Comment est le calcul dans l'équipe de pigistes. Attirer divers freelances

Beaucoup d'entre vous lecteurs ne sont sûrement pas employés, mais sont des pigistes. Malgré le stéréotype courant selon lequel un pigiste est toujours une personne, il arrive souvent qu'une équipe de spécialistes expérimentés et compétents se tient derrière un pigiste. Les indépendants aussi
Comment constituer une telle équipe - je vais vous en parler.
Il existe plusieurs façons de sélectionner des spécialistes :
Par des amis. Cette méthode est bonne car vous pouvez trouver des avis sur une personne. Tout est clair ici: écrivez, appelez tous ceux qui peuvent connaître le spécialiste nécessaire. Collectez des réponses, entrez en contact, négociez.

A travers des sites spécialisés pour la sélection de freelances. J'aime deux - http://weblancer.net et http://www.free-lance.ru

La deuxième option est préférable: une plus grande sélection d'interprètes, le temps de sélection ne dépasse généralement pas une journée, vous pouvez obtenir des services très bon marché.

Par exemple, dans http://webancer.net, l'algorithme de sélection ressemble à ceci :
1. Formulez une tâche - un projet. Le plus clairement possible, pour que seuls ceux qui sont nécessaires y répondent (on filtre les questions « dis-m'en plus », etc.). Indiquez le prix éventuel de tels travaux. Si le prix est inconnu ou si une offre est attendue de l'entrepreneur, il n'est pas nécessaire de fixer le prix.
2. Après quelques heures, regardez les propositions : dans les messages privés et dans le projet lui-même. Le filtrage s'effectue en plusieurs étapes : par prix, par portefeuille, par avis, par durée d'inscription au service. Habituellement, 3 à 5 personnes correspondent à mes critères.
3. Écrivez des informations détaillées sur le projet personnellement à tout le monde. Discutez des détails, des conditions, du prix.
4. Sélectionnez un ou plusieurs intervenants.
5. Après un certain temps, obtenez le résultat du travail. Payer l'entrepreneur, remercier pour le travail.
6. Laissez des commentaires si le travail a été bien fait. Ce n'est pas seulement une règle de bonne forme, mais aussi une occasion de demander une réponse. La réputation et les avis ne concernent pas seulement les indépendants, mais également les clients. Un bon client se verra proposer un prix inférieur et de meilleures conditions seront proposées - vérifiées.

Quelques tarifs freelance :
1. Conception de portail, complexe, avec des graphiques - 6000 roubles.
2. Conception de site Web, basée sur un modèle, avec une commande en gros - 500-1000 roubles.
3. Un site Web clé en main basé sur un CMS gratuit basé sur un modèle modifié - 1000-3000 roubles.
4. Remplir les sites de contenu - 500 roubles pour 100 pages de contenu.

Subtilités :
1. De nombreux artistes refusent soudainement de travailler. Par conséquent, je confie souvent la même tâche à plusieurs pigistes. Compte tenu du fait qu'ils prennent à peu de frais, un tel filet de sécurité est justifié. Ensuite, vous pouvez choisir la meilleure option (s'il s'agit d'un design, par exemple), ou tout mettre ensemble (s'il s'agit, par exemple, de travailler avec des forums).
2. Les services ont la capacité d'effectuer des "transactions sûres". Il s'agit d'un analogue du code de protection WebMoney, mais avec la signature d'un accord (vous devez télécharger un accord et l'interprète le "signe"). Je ne l'ai pas utilisé car la « sécurité » d'une telle transaction est très douteuse. Je sais parfaitement comment rédiger un contrat pour qu'en cas de refus de payer, l'interprète ne reçoive jamais d'argent.Il est clair que je n'ai pas utilisé cette connaissance, mais "le sédiment est resté".
3. Certains services sont vraiment très bon marché. Par exemple, à Ekaterinbourg, la mise en page d'un bon designer coûte 10 à 15 000 roubles. Au service, une bonne mise en page peut être obtenue pour 1-2 mille. Un homme du Kirghizistan m'a fait un site clé en main pour mille roubles - c'est leur salaire hebdomadaire. Pour certains services, ils facturent plus : un bon texte ne vous sera pas écrit beaucoup moins cher, comme c'est le cas avec le design.
4. Il peut également être utile pour les indépendants inscrits dans les services d'agir plusieurs fois en tant que client. Il ressort de votre propre expérience comment faire des offres qui ne peuvent être refusées

Dans le même temps, les indépendants ont du mal dans ces services. J'ai regardé des projets sur le thème du SEO - ugh, même les écoliers ne travaillent pas dans de telles conditions. Cependant, les indépendants s'engagent à payer après coup sans avance, pour un pourcentage des ventes publicitaires sur le site, des travaux sur une partie des revenus qui se feront dans un an. J'ai été amusé par la proposition de réponse "Je vais augmenter le TIC en utilisant les méthodes SMO".

Conclusion
Pour commander quelque chose de petit à moindre coût et rapidement - de tels sites conviennent. Pour commander quelque chose de sérieux (promotion, par exemple) - ils ne fonctionneront pas. Pour trouver des clients, mieux vaut creuser ailleurs aussi.

Pour travailler et gagner sur des échanges indépendants, vous n'avez pas toujours besoin de travailler seul. Dans certains cas, il peut être approprié de travailler en équipe. Ainsi, vous pouvez partager les obligations et ne pas vous embêter avec les tâches que vous n'aimez pas, que vous ne savez tout simplement pas comment effectuer ou que vous ne pouvez pas faire.

Avantages de travailler en équipe

Une équipe bien coordonnée vous permet de gagner beaucoup de temps et de gagner plus que vous ne pouvez le faire seul. En général, il y a beaucoup d'aspects positifs à cela. Considérons-les plus en détail:

Vous pouvez être remplacé si vous tombez malade ou incapable de travailler. L'entraide a toujours du bon, aujourd'hui vous allez aider quelqu'un, et demain vous. Dans le cas où vous travaillez seul, vous ne pouvez pas vous permettre d'être malade ou de vous reposer pendant qu'il y a un projet inachevé.
Répartition des tâches. Lorsque chacun n'est responsable que d'une partie spécifique de la tâche, il vous est plus facile de contrôler le processus de sa mise en œuvre. En cas de difficultés avec une partie du projet, vous saurez toujours à qui est la faute. À travail en équipe il y a beaucoup d'avantages, ils ont plus de temps.
Achèvement plus rapide des projets. Dans une équipe, le travail va plus vite, surtout avec une bonne répartition des responsabilités. Dans ce cas, vous pouvez effectuer vos parties de tâches en parallèle et indépendamment les unes des autres, ce qui permettra d'obtenir le meilleur indicateur de productivité.
Moins de responsabilité. Si vous travaillez sur un projet plus de gens- Responsable devient aussi plus. Cela signifie qu'en cas de changement ou de problème, vous n'en serez pas seul responsable, vos coéquipiers viendront à votre secours.
Soutien et aide. Vous aurez quelqu'un vers qui vous tourner pour obtenir des conseils ou de l'aide si vous avez des problèmes avec une tâche. C'est un bon plus, car en freelance on doit très souvent résoudre des tâches complexes qu'il n'est pas si simple de régler seul.

Inconvénients du travail d'équipe

Mais il y a des inconvénients au travail d'équipe. Ceux-ci incluent la nécessité de partager les fonds gagnés. Si auparavant vous pouviez terminer le projet et prendre tout l'argent pour vous-même, vous devez maintenant le partager avec d'autres membres de l'équipe. Dans certains cas, la division s'opère selon l'importance du travail effectué, selon sa complexité, ou selon la spécialisation à laquelle appartient cette partie. Ces facteurs doivent être pris en compte afin de partager équitablement la récompense.

En raison du travail d'équipe, il faut également faire face à un problème tel que la division des opinions. Par exemple, il y a une sorte de tâche, chacun des membres de l'équipe peut voir un moyen de le résoudre à sa manière, à cause de cela, des désaccords surviennent. Il est nécessaire d'apprendre à les résoudre en temps opportun afin qu'ils ne se transforment pas en conflits. Il est également important d'établir des relations d'affaires entre les artistes interprètes afin que chacun puisse travailler confortablement et commodément.

Comment constituer une équipe ?

Très souvent, le travail d'équipe indépendant commence par la délégation de vos obligations à d'autres. En d'autres termes, lorsqu'une personne reçoit un gros projet, elle peut confier certaines de ses tâches à d'autres freelances, et si la qualité et la rapidité de leur réalisation lui conviennent, il peut leur proposer une coopération complémentaire. C'est le moyen le plus simple et le plus évident de trouver une personne de confiance pour votre équipe.

Il n'est pas nécessaire de commencer immédiatement à travailler sur la pleine confiance, pour commencer, vous pouvez utiliser des garants, partager les responsabilités et rester un maillon clé de cette chaîne. Ce n'est que lorsque vous aurez acquis de l'expérience dans le travail en équipe que vous rassemblerez tous personnes nécessaires et vous comprendrez qu'il est pratique pour vous de travailler de cette façon, vous pouvez commencer un travail conjoint à part entière. Pour ce faire, vous pouvez utiliser différents espaces de coworking pour vous réunir et travailler ensemble ou discuter de sujets importants.

Bien que ce ne soit pas du tout nécessaire. Prendre en compte développement moderne technologies, vous pouvez travailler sans rencontres personnelles ni contacts entre vous. Toutes les communications peuvent avoir lieu via des messageries instantanées, skype ou e-mail.

Le sens des équipes n'est pas seulement de simplifier leur travail, mais aussi d'augmenter le nombre de commandes. Pour certains employeurs, il est très important d'obtenir rapidement des résultats prêts à l'emploi. Il sera beaucoup plus facile de faire face à une telle tâche en équipe. Ces clients peuvent délibérément rechercher un groupe de personnes travaillant ensemble pour accomplir leurs tâches afin de s'épargner la nécessité de diviser les tâches et de contrôler leur mise en œuvre. Il sera beaucoup plus facile d'émettre et d'expliquer la tâche à une personne, qui transférera tout le nécessaire aux autres, contrôlera et se tiendra au courant des événements.

L'équipe n'a pas à prendre que des inconnus d'Internet. Il peut aussi s'agir de vos amis ou connaissances. Vous pouvez les retrouver lors de conférences thématiques et de séminaires. Ce sera même la meilleure option, car lors de la communication en direct, vous pouvez mieux évaluer le niveau de connaissance d'une personne en particulier. Ainsi vous ne choisirez plus un "cochon dans le sac", mais vous saurez vraiment avec qui vous travaillez.

Les membres de l'équipe peuvent également être trouvés dans divers cours, formations, où les gens vont apprendre quelque chose. Ces personnes seront particulièrement précieuses dans l'équipe, car elles s'efforcent d'avancer et de se développer.

Il est très important de trouver des personnes responsables qui peuvent être responsables de leurs paroles et de leurs actes. Si une personne promet constamment beaucoup et ne remplit pas ce qui lui est demandé, il vaut mieux lui dire au revoir et ne pas perdre de temps en vain. Il prend sûrement la place de quelqu'un qui pourrait vous apporter plus d'avantages. Ne pensez pas qu'une telle personne changera et travaillera mieux. Il s'agit plus d'une exception à la règle que d'un scénario possible.

Le travail d'équipe peut vous aider à éviter la monotonie et le travail ennuyeux d'être seul. Il y a toujours quelqu'un à qui parler, quelqu'un à qui demander conseil ou quelqu'un à consulter. C'est beaucoup mieux et plus efficace que de chercher constamment tout soi-même. Certaines questions sont beaucoup plus faciles à répondre à partir de des gens bien informés que celles trouvées sur Internet ou dans la littérature thématique.

Quand, après de nombreuses nuits blanches, le diplôme est enfin prêt, j'ai envie de le passer et de l'oublier. Mais l'université ne sera pas si facilement à la traîne de l'étudiant. Après tout, le texte intégral du diplôme n'a été lu que par le superviseur et toute une commission se réunira pour l'évaluer. Par conséquent, à bien des égards, cela dépend de la manière dont un étudiant défend un diplôme, son évaluation en dépend.

Qu'est-ce qu'une défense réussie ?

texte de défense alphabétisé
un bilan positif du diplôme
des réponses sûres aux questions de commission

Dans l'introduction au cours, vous devez spécifier beaucoup les points importants. L'un d'eux est la méthodologie. L'étudiant est tenu d'indiquer quelles méthodes il utilisera dans l'étude du sujet. Ce n'est pas la tâche la plus facile et souvent les étudiants ne peuvent pas faire face à cette tâche eux-mêmes. Dans ce cas, vous pouvez nous contacter. Nos spécialistes vous rédigeront un document de toute complexité et vous pourrez discuter personnellement du prix avec eux.

Dans l'introduction du cours, il est nécessaire d'indiquer de nombreux points importants. L'un d'eux est la méthodologie. L'étudiant est tenu d'indiquer quelles méthodes il utilisera dans l'étude du sujet. Ce n'est pas la tâche la plus facile et souvent les étudiants ne peuvent pas faire face à cette tâche eux-mêmes. Dans ce cas, vous pouvez nous contacter. Nos spécialistes vous rédigeront un document de toute complexité et vous pourrez discuter personnellement du prix avec eux.

Structure de la parole

Bien sûr, ce qu'il faut dire exactement en soutenance dépend principalement du sujet de la thèse et de ce qui y est écrit exactement, mais il existe des recommandations générales qui conviennent à tout le monde.

Vous devez d'abord saluer les membres de la commission d'attestation. ("Chers membres de la commission d'attestation! Votre attention est portée sur le travail final de qualification sur le sujet ...")
Partie introductive. Ici, vous devez ouvrir le sujet et identifier les problèmes soulevés dans le travail.
Pertinence du sujet. A ce stade, il est important de prouver la pertinence du sujet choisi et le degré de son développement dans les travaux d'autres personnes. Désignez le sujet, l'objet, les tâches et le but de l'étude.
Structure de divulgation du sujet. Ici, il vous suffit de lister les paragraphes qui sont dans le travail et de les décrire brièvement.
Formulation du problème. Pour confirmer la pertinence du sujet, il est nécessaire d'énoncer le problème et d'identifier les opinions discutables à ce sujet.
Conclusions. À la fin du discours, la commission doit entendre les conclusions auxquelles l'étudiant est parvenu au cours de la rédaction du diplôme, dans lesquelles il existe des moyens et des méthodes pour résoudre les problèmes énoncés.

D'une part, il semble qu'il soit beaucoup plus facile d'écrire un discours de fin d'études que le diplôme lui-même. Cependant, un discours de haute qualité est une extraction habile du travail, ainsi que sa présentation compétente. Et il arrive souvent qu'un diplôme soit rédigé avec le score le plus élevé et qu'un étudiant obtienne une moins bonne note. Par conséquent, s'il y a un manque de confiance en soi, vous pouvez commander un discours sur notre site Web. Et puis la probabilité d'échec due à un mauvais discours disparaîtra. Après tout, nous donnons une garantie de vingt jours pour le travail, et si quelque chose ne vous convient pas, vous pouvez exiger que l'auteur finalise la commande gratuitement. Nous nous assurons que les étudiants sont satisfaits, donc si la version finale du travail ne répond pas aux exigences énoncées, vous serez remboursé.

Exigences formelles

Lors de la rédaction d'un discours thèse il faut également tenir compte du fait qu'il existe également des exigences purement formelles.

Temps. N'oubliez pas qu'il y a beaucoup d'étudiants, mais une seule commission. Par conséquent, le temps d'un discours défensif est réglementé et varie de 5 à 7 minutes. En même temps, vous devez vous souvenir du temps qui sera consacré aux questions de la commission.
Intonation. Où, n'importe comment sur la défense d'un diplôme, est-il important de conquérir les auditeurs ? Par conséquent, il vaut mieux ne pas lire le discours de manière monotone, en faisant des accents avec intonation.
Style. Lors de la présentation d'un discours, il ne faut pas oublier que l'objectif principal est la compréhension de la part de la commission. Par conséquent, vous ne devriez pas être trop intelligent, mais vous ne pouvez pas non plus passer au discours familier. Dans cette affaire, vous devez observer le juste milieu.
Pronoms. Comme dans le diplôme lui-même, il est important de se rappeler lors de la soutenance que bien que l'auteur du diplôme soit clairement énoncé, il y a beaucoup de vrais propriétaires de savoir reflétés dans le travail (les auteurs de toutes les sources sur lesquelles l'étudiant s'est appuyé plus le superviseur), donc les pronoms à la première personne ne sont pas appropriés ici.
Des questions. Après la fin du discours, les questions de la commission suivront inévitablement et vous devez y être prêt. Les questions suggérées doivent être écrites au cours de la rédaction de la thèse, parcourir toutes les questions qui se sont posées lors de la pré-soutenance, et vous pouvez également consulter les questions à la fin des chapitres des manuels sur ce sujet.
Pré-protection. En matière de soutenance de diplôme, mieux vaut ne pas être présomptueux et négliger la pré-soutenance. Sur celui-ci, vous pouvez vous exercer à prononcer un discours et noter les éventuelles questions du public. Cela vous permettra de vous sentir plus confiant dans la protection officielle.

Bien sûr, ce ne sont que des recommandations, et personne ne vous oblige à les suivre strictement. Cependant, le rejet de certaines positions lors de la soutenance va créer des interrogations supplémentaires de la part du comité de certification, qui n'est pas toujours loyal. Par conséquent, il est préférable de réfléchir à toutes les questions possibles et d'y répondre à l'avance dans un discours défensif. Ensuite, les enseignants auront un minimum de questions, et ils seront reconnaissants pour le temps gagné.

Travailler avec des indépendants est plus difficile que de travailler avec des employés de bureau réguliers. C'est un fait, mais c'est possible, et avec succès, si un certain système est élaboré.
Dictature. Oublie-la. Pleinement. Sinon, rien ne viendra de travailler avec des pigistes sur une base continue.
Un salaire. Un pigiste doit toujours savoir que quoi qu'il arrive, peu importe l'évolution du projet, son travail doit être rémunéré. Par conséquent, nous travaillons toujours avec les clients sur une base prépayée ou par le biais de services de transaction sécurisés (semblables à l'entiercement sur les marchés étrangers). Les pigistes sont payés à la fin des travaux.
Ne recrutez pas de stars dans l'équipe étapes préliminaires devenir. Vous n'avez pas besoin d'étoiles avec une vanité gonflée. Nous avons besoin de personnes qui peuvent bien faire leur travail, efficacement et à temps. De la même manière, il ne faut pas prendre des freelances dont le travail se fait maladroitement
Délais. Un pigiste doit connaître les règles claires de la coopération. Le respect des délais est le pilier de ma collaboration avec les freelances. Laissez le pigiste nommer le temps dont il a besoin pour accomplir la tâche. Ne dictez pas vos propres délais.
Va te faire foutre. Malgré le fait que seules les personnes qui savent respecter les délais travaillent pour nous, il peut toujours y avoir des retards ou une sorte de force majeure. Dans ce cas, je prends toujours une marge de 30% du temps appelé par le freelance. Parfois, cela aide beaucoup. Déjà fait ? Le client appréciera bien plus que si le délai initial est retardé de 30%
Communication. Soyez toujours amical, aidez-les dans leur travail, démontrez votre intérêt (cela doit être sincère, pas faux) pour la bonne réalisation de la commande
Croissance professionnelle. L'une des principales questions que je pose lorsque je prends quelqu'un dans une équipe est de savoir si la personne est prête et disposée à développer ses compétences. Cela garantit qu'il existe un intérêt pour les projets nouveaux et non standard.
Flux de projet. Il doit être suffisamment serré pour que le pigiste ne reste pas inactif. Naturellement, il peut travailler avec d'autres clients. Mais comme le montre la pratique, cela n'arrivera probablement pas si tout lui convient dans l'état actuel des choses
Microclimat. Il est extrêmement important de créer et de maintenir des relations sans conflit entre les membres de l'équipe. Ceci est donné dur.
D'une manière générale, la tâche de créer et de gérer une équipe recoupe très étroitement le concept de psychologie humaine, il est donc extrêmement important d'essayer de comprendre la personne avec qui vous collaborez, de comprendre ce qui est important pour elle et de vous assurer que toutes les parties finissent par en profiter.
Si vous apprenez cet art, vous réussirez certainement à créer n'importe quelle équipe de combat capable de résoudre toutes les tâches de leur domaine.

Je dirige un studio de design et je recherche et travaille régulièrement avec des freelances depuis 4 ans maintenant. Avec beaucoup - sur une base régulière.

Un employé à distance donne une grande liberté : vous pouvez toujours choisir un entrepreneur pour un projet spécifique en fonction de ses compétences, réduire ou augmenter le personnel.

Dans l'article, je vais vous dire comment je recherche des pigistes.

Où chercher des freelances ?

Je suis toujours à l'affût. Je poste des offres d'emploi sur des portails spécialisés et j'utilise parfois des échanges de freelance pour des emplois ponctuels. J'ai commencé à utiliser les portails d'emploi après avoir publié une fois une annonce à la recherche d'un employé à temps plein et reçu un grand nombre de réponses de pigistes.

Il existe un autre canal de recherche - portfolio dans dans les réseaux sociaux et les portails de l'industrie. Je recherche donc des photographes pour mes projets.

J'aime travailler avec des professionnels reconnus qui ont construit leur marque personnelle. Je m'inspire moi-même de leur travail, je suis les interventions lors de conférences professionnelles. C'est le niveau de travail auquel j'aspire. Mais il y a aussi des inconvénients - malheureusement, dans le monde moderne, la popularité ne garantit pas toujours une véritable expertise. De plus, il peut être difficile de travailler avec les "stars" - elles ont déjà une vision établie, leur propre style. S'il ne correspond pas au vôtre, les conflits ne peuvent être évités. Vous serez constamment insatisfait du résultat du travail.

Comment puis-je sélectionner

Il est important d'établir d'abord les exigences pour le bon spécialiste. Pour ce faire, vous devez d'abord comprendre personnellement le sujet, quoique superficiellement. Et alors seulement chercher l'artiste. Il est très facile pour moi de rechercher des designers car je suis moi-même designer. Mais dans le choix des spécialités techniques, je peux me perdre.

La première chose que je fais est de bien regarder mon portfolio. Pour moi critère principal- la présence du goût. La question est compliquée par le fait que j'ai besoin d'un segment très restreint de spécialistes (concepteurs de livres photo), et tout le monde répond aux annonces. Déjà à ce stade il y a un énorme dépistage, il n'y a pas plus de 5%.

Ce sont des personnes qui travaillent depuis plus d'un an, apprenant constamment, surveillant les tendances du marché et montrant de bons résultats. Pour le client, l'expérience est déjà une sorte de garantie. Au minimum, ce n'est pas un étudiant qui veut gagner de l'argent supplémentaire, mais une personne qui aime son travail.

Je regarde brièvement le CV, l'essentiel ce sont les cas. Parfois, je vois un dossier sur le travail dans une entreprise bien connue, mais en même temps, le portefeuille parle d'amateurisme. Un employé pourrait être, disons, un manager là-bas, pas un designer. Dans les métiers de la création, les CV montrent expérience de la vie et n'est pas un critère de sélection. Si le freelance ne joint pas de portfolio à la réponse à l'annonce, je ne réponds même pas. Pour moi, c'est la première "cloche" sur la faible compétence de l'employé et la désorganisation.

À qui j'envoie la tâche de test

Si un pigiste a un portefeuille diversifié et de haute qualité, l'étape avec une tâche de test peut être ignorée. Pour tous les autres, c'est un must.

Je donne une tâche de test uniquement aux indépendants avec lesquels je prévois de travailler pendant longtemps. Il est important pour moi de comprendre leur sens du goût (pour les designers) et leur connaissance du sujet (pour les autres spécialistes). En règle générale, la tâche n'est pas rémunérée - le calcul concerne les personnes qui souhaitent vraiment travailler avec nous.

Si le travail est ponctuel, au lieu d'un test, je vous demande de m'envoyer un plan de travail pour identifier leur expertise. J'évalue le travail personnellement, du point de vue de ma propre expérience et des tâches prévues. Par conséquent, avant de rechercher un spécialiste d'un nouveau sujet, je l'étudie dans des sources ouvertes ou je prends des cours pour professionnels.

Une fois, j'ai eu un cas amusant - un pigiste très persistant s'est fait prendre. Son portefeuille était de qualité plutôt médiocre, mais il m'écrivait constamment des lettres me demandant de l'embaucher. Au final, j'ai abandonné, pensant qu'avec une telle motivation, il fallait travailler. Petit à petit, par la pratique et le coaching, il a acquis de l'expérience et de l'observation. Maintenant, le pigiste fait le travail principal dans l'entreprise.

Comment "tester" le travail

Nous exécutons la première commande avec un nouveau pigiste sur des projets où il n'y a pas de délais stricts. Certes, l'employé lui-même ne devrait pas le savoir. Je vérifie donc non seulement ses compétences, mais aussi sa capacité à respecter strictement les délais. C'est une sorte de période d'essai. En conséquence, il est clair si nous travaillerons régulièrement ou s'il sera sur le banc, voire sur la liste noire.

Ce système vous permet de trouver des professionnels très motivés qui aiment leur travail. Ce sont des personnes qui correspondent pleinement à mes valeurs et à mes exigences. Oui, ces étapes compliquent la recherche. Oui, le nombre de candidats est fortement réduit à l'étape de la sélection. Mais il reste une composition "en or", sur laquelle vous pouvez compter dans les projets les plus complexes.

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