Tikrai daugelis iš jūsų, skaitytojų, nesate dirbantys, o laisvai samdomi darbuotojai. Nepaisant paplitusio stereotipo, kad laisvai samdomas darbuotojas visada yra 1 žmogus, dažnai atsitinka taip, kad už laisvai samdomo darbuotojo stovi patyrusi ir kvalifikuota specialistų komanda. Laisvai samdomi darbuotojai taip pat
Kaip suburti tokią komandą – papasakosiu.
Yra keletas būdų, kaip pasirinkti specialistus:
Per draugus. Šis metodas yra geras, nes galite sužinoti atsiliepimus apie asmenį. Čia viskas aišku: rašykite, skambinkite visiems, kurie gali būti susipažinę su reikiamu specialistu. Surinkite atsakymus, susisiekite, derėkitės.

Per specializuotas laisvai samdomų darbuotojų atrankos svetaines. Man patinka du - http://weblancer.net ir http://www.free-lance.ru

Pageidautina antrasis variantas: didesnis atlikėjų pasirinkimas, atrankos laikas dažniausiai neviršija paros, galima gauti labai pigių paslaugų.

Pavyzdžiui, http://weblancer.net pasirinkimo algoritmas atrodo taip:
1. Suformuluokite užduotį – projektą. Kuo aiškiau, kad į jį atsakytų tik tie, kuriems reikia (išfiltruojame klausimus „pasakyk daugiau“ ir pan.). Nurodykite galimą tokių darbų kainą. Jeigu kaina nežinoma arba tikimasi rangovo pasiūlymo, tada kainos nustatyti nereikia.
2. Po kelių valandų peržiūrėkite pasiūlymus: asmeninėse žinutėse ir pačiame projekte. Filtravimas vyksta keliais etapais: pagal kainą, pagal portfelį, pagal apžvalgas, pagal registracijos tarnyboje terminą. Paprastai mano kriterijus atitinka 3-5 žmonės.
3. Rašykite Detali informacija apie projektą kiekvienam asmeniškai. Aptarkite detales, sąlygas, kainą.
4. Pasirinkite vieną ar daugiau atlikėjų.
5. Po kurio laiko gaukite darbo rezultatą. Sumokėkite rangovui, ačiū už darbą.
6. Palikite atsiliepimą, jei darbas atliktas gerai. Tai ne tik geros formos taisyklė, bet ir proga paprašyti atsakymo. Reputacija ir atsiliepimai yra ne tik tarp laisvai samdomų vertėjų, bet ir tarp klientų. Geram klientui bus pasiūlyta mažesnė kaina, o geresnės sąlygos – patikrintos.

Kai kurios laisvai samdomos vertės:
1. Portalo dizainas, kompleksinis, su grafika - 6000 rub.
2. Svetainės dizainas, pagal šabloną, su didmeniniu užsakymu - 500-1000 rublių.
3. Raktų svetainė, pagrįsta nemokama TVS pagal modifikuotą šabloną - 1000-3000 rublių.
4. Svetainių užpildymas turiniu - 500 rublių už 100 turinio puslapių.

Subtilybės:
1. Daugelis atlikėjų staiga atsisako dirbti. Todėl dažnai tą pačią užduotį skiriu keliems laisvai samdomiems darbuotojams. Atsižvelgiant į tai, kad jie ima nebrangiai, toks apsauginis tinklas yra pateisinamas. Tada galite pasirinkti geriausią variantą (jei tai, pavyzdžiui, dizainas), arba viską sudėti (jei tai, pavyzdžiui, darbas su forumais).
2. Paslaugos turi galimybę atlikti „saugius sandorius“. Tai yra WebMoney apsaugos kodo analogas, tačiau pasirašius sutartį (reikia įkelti sutartį, o atlikėjas ją „pasirašo“). Nenaudojau, nes tokio sandorio „saugumas“ labai abejotinas. Puikiai žinau, kaip reikia sudaryti sutartį, kad mano nenoro mokėti atveju atlikėjas niekada negautų pinigų.Aišku, šiomis žiniomis nepasinaudojau, bet „nuosėdos liko“.
3. Kai kurios paslaugos tikrai labai pigios. Pavyzdžiui, Jekaterinburge geras dizainerio maketas kainuoja 10-15 tūkstančių rublių. Servise gerą išplanavimą galima gauti už 1-2 tūkst. Vyras iš Kirgizijos man sukūrė svetainę raktų principu už tūkstantį rublių - tai yra jų savaitinis atlyginimas. Už kai kurias paslaugas moka daugiau: gero teksto tau neparašys daug pigiau, kaip būna su dizainu.
4. Paslaugose užsiregistravusiems laisvai samdomiems darbuotojams taip pat gali būti naudinga kelis kartus atlikti kliento funkciją. Iš jūsų patirties tampa aišku, kaip pateikti pasiūlymus, kurių negalima atsisakyti

Tuo pačiu metu laisvai samdomiems darbuotojams šiose paslaugose sekasi sunkiai. Peržiūrėjau projektus SEO tema – oi, net moksleiviai tokiomis sąlygomis nedirba. Tačiau laisvai samdomi darbuotojai sutinka sumokėti po fakto be avanso už reklamos pardavimo svetainėje procentą, už darbą dalį pajamų, kurios bus po metų. Mane pralinksmino atsakymo pasiūlymas „TIC kelsiu SMO metodais“.

Išvada
Pigiai ir greitai užsisakyti ką nors mažo – tokios svetainės tinka. Užsakant ką nors rimto (pavyzdžiui, akcija) - jie neveiks. Norėdami rasti klientų, geriau pasinerkite ir į kitas vietas.

Norint dirbti ir uždirbti laisvai samdomų vertėjų biržose, ne visada reikia dirbti vienam. Kai kuriais atvejais gali būti tikslinga dirbti komandoje. Taigi galite dalytis įsipareigojimais ir nevarginti savęs su tomis užduotimis, kurios jums nepatinka, kurių tiesiog nemokate atlikti ar negalite atlikti.

Darbo komandoje privalumai

Puikiai suburtas kolektyvas leidžia žymiai sutaupyti laiko ir uždirbti daugiau, nei galite tai padaryti vienas. Apskritai tai turi daug teigiamų aspektų. Panagrinėkime juos išsamiau:

• Jus galite pakeisti, jei susirgsite arba negalėsite dirbti. Savitarpio pagalba visada yra gerai, šiandien tu padėsi kažkam, o rytoj tu. Jei dirbate vienas, negalite sau leisti sirgti ar ilsėtis, kol yra nebaigtas projektas.
• Pareigų paskirstymas. Kai kiekvienas yra atsakingas tik už konkrečią užduoties dalį, jums lengviau kontroliuoti jos įgyvendinimo procesą. Jei kyla sunkumų dėl bet kurios projekto dalies, visada žinosite, kas tai kaltas. AT komandinis darbas yra daug privalumų, jie turi daugiau laiko.
• Greitesnis projektų užbaigimas. Komandoje darbas vyksta greičiau, ypač tinkamai paskirstant pareigas. Tokiu atveju savo užduočių dalis galite atlikti lygiagrečiai ir nepriklausomai viena nuo kitos, taip pasieksite geriausią produktyvumo rodiklį.
• Mažiau atsakomybės. Jei dirbate su vienu projektu daugiau žmonių- Atsakomybės tampa ir daugiau. Tai reiškia, kad iškilus bet kokiems pokyčiams ar nesklandumams, jūs vienas už tai neatsakysite, jums į pagalbą ateis komandos draugai.
• Palaikymas ir pagalba. Turėsite į ką kreiptis patarimo ar pagalbos, jei kils problemų dėl užduoties. Tai geras pliusas, nes laisvai samdomu darbu labai dažnai tenka spręsti sudėtingas užduotis, kurias ne taip lengva išspręsti vienam.

Komandinio darbo trūkumai

Tačiau komandinis darbas turi ir minusų. Tai apima poreikį dalytis uždirbtomis lėšomis. Jei anksčiau galėjai užbaigti projektą ir visus pinigus pasiimti sau, tai dabar teks jais dalytis su kitais komandos nariais. Kai kuriais atvejais skirstymas vyksta pagal atliekamo darbo dydį, pagal jo sudėtingumą arba pagal specializaciją, kuriai ši dalis priklauso. Norint teisingai paskirstyti atlygį, reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius.

Dėl komandinio darbo tenka susidurti ir su tokia problema kaip nuomonių skirstymas. Pavyzdžiui, yra kažkokia užduotis, kiekvienas iš komandos narių mato būdą, kaip ją išspręsti savaip, dėl to kyla nesutarimų. Būtina išmokti jas laiku išspręsti, kad neperaugtų į konfliktus. Taip pat svarbu tarp atlikėjų užmegzti dalykinius ryšius, kad kiekvienas galėtų patogiai ir patogiai dirbti.

Kaip suburti komandą?

Labai dažnai laisvai samdomų vertėjų komandinis darbas prasideda nuo savo įsipareigojimų delegavimo kitiems. Kitaip tariant, žmogus, gavęs didelį projektą, kai kurias savo užduotis gali atiduoti kitiems laisvai samdomiems darbuotojams, o jei jų įgyvendinimo kokybė ir greitis jam tinka, pasiūlyti jiems tolimesnį bendradarbiavimą. Tai lengviausias ir akivaizdžiausias būdas surasti patikimą žmogų savo komandai.

Nebūtina iš karto pradėti dirbti visu pasitikėjimu, pradžiai galite pasitelkti garantus, pasidalyti atsakomybes ir išlikti pagrindine šios grandinės grandimi. Tik kai įgysi patirties dirbant komandoje, susirinksi viską reikalingi žmonės ir suprasite, kad taip dirbti Jums patogu, galite pradėti pilnavertį bendrą darbą. Norėdami tai padaryti, galite naudoti skirtingas bendro darbo erdves ir susiburti kartu dirbti arba aptarti svarbius klausimus.

Nors tai visai nebūtina. Atsižvelgiant į šiuolaikinė plėtra technologijas, galite dirbti be asmeninių susitikimų ir jokių kontaktų tarpusavyje. Visas bendravimas gali vykti per momentinius pranešimus, skype arba el.

Komandų prasmė yra ne tik supaprastinti savo darbą, bet ir padidinti užsakymų skaičių. Kai kuriems darbdaviams labai svarbu greitai gauti paruoštus rezultatus. Su tokia užduotimi bus daug lengviau susidoroti kaip komandai. Tokie klientai gali tikslingai ieškoti grupės žmonių, dirbančių kartu, kad atliktų savo užduotis, kad apsisaugotų nuo poreikio skirstyti užduotis ir kontroliuoti jų įgyvendinimą. Užduotį išduoti ir paaiškinti vienam žmogui bus daug lengviau, kuris viską, ko reikia, perduos kitiems, kontroliuos ir nuolat informuos apie įvykius.

Komanda neturi paimti iš interneto tik nepažįstamus žmones. Tai gali būti ir jūsų draugai ar pažįstami. Juos rasite teminėse konferencijose ir seminaruose. Bus net geriausias variantas, kadangi bendraujant gyvai galima geriau įvertinti konkretaus žmogaus žinių lygį. Taigi nebesirinksite „kiaulės kišenėje“, bet tikrai žinosite, su kuo dirbate.

Žmonių komandoje taip pat galima rasti įvairiuose kursuose, mokymuose, kur žmonės eina kažko išmokti. Tokie žmonės bus ypač vertingi kolektyve, nes siekia judėti į priekį ir tobulėti.

Labai svarbu rasti atsakingus žmones, galinčius atsakyti už savo žodžius ir veiksmus. Jeigu žmogus nuolat daug žada ir nevykdo to, ko iš jo reikalaujama, geriau su juo atsisveikinkite ir negaiškite laiko veltui. Tikrai jis užima vietą to, kuris galėtų tave atvesti daugiau naudos. Nemanykite, kad toks žmogus pasikeis ir dirbs geriau. Tai labiau taisyklės išimtis nei galimas scenarijus.

Komandinis darbas gali padėti išvengti monotonijos ir nuobodaus darbo vienatvėje. Visada yra su kuo pasikalbėti, kas paklausti patarimo ar su kuo pasitarti. Tai daug geriau ir efektyviau, nei nuolat visko ieškoti pačiam. Į kai kuriuos klausimus atsakyti daug lengviau išmanančių žmonių nei rasta internete ar teminėje literatūroje.

Kai po daugelio bemiegių naktų diplomas pagaliau paruoštas, norisi jį išlaikyti ir pamiršti. Bet universitetas taip lengvai neatsiliks nuo studento. Juk visą diplomo tekstą perskaitė tik vadovas, o vertinti susirinks visa komisija. Todėl daugeliu atžvilgių būtent nuo to, kaip studentas apgynė diplomą, priklauso jo įvertinimas.

Taigi, kas yra sėkminga gynyba?

• raštingas gynybos tekstas
• teigiamas diplomo įvertinimas
• patikimi atsakymai į komisijos klausimus

Kursinio darbo įvade turite daug ką nurodyti svarbius punktus. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos studijuodamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kurso įvade būtina nurodyti daug svarbių dalykų. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos studijuodamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kurso įvade būtina nurodyti daug svarbių dalykų. Viena iš jų – metodika. Studentas privalo nurodyti, kokius metodus naudos studijuodamas temą. Tai nėra pati lengviausia užduotis, dažnai mokiniai patys negali susidoroti su šia užduotimi. Tokiu atveju galite susisiekti su mumis. Mūsų specialistai jums parašys bet kokio sudėtingumo darbą, o kainą galėsite aptarti su jais asmeniškai.

Kalbos struktūra

Žinoma, ką tiksliai pasakyti ginant, daugiausia priklauso nuo baigiamojo darbo temos ir nuo to, kas tiksliai joje parašyta, tačiau yra bendrų rekomendacijų, kurios tinka visiems.

• Pirmiausia reikia pasveikinti atestacijos komisijos narius. („Gerbiami atestacijos komisijos nariai! Jūsų dėmesiui skirtas baigiamasis kvalifikacinis darbas šia tema...“)
• Įžanginė dalis. Čia reikia atverti temą ir nustatyti darbe keliamus klausimus.
• Temos aktualumas. Šiame etape svarbu įrodyti pasirinktos temos aktualumą ir jos išsivystymo laipsnį kitų žmonių darbuose. Nurodykite tyrimo dalyką, objektą, užduotis ir tikslą.
• Temos atskleidimo struktūra. Čia tereikia išvardinti darbe esančias pastraipas ir jas trumpai apibūdinti.
• Problemos formulavimas. Patvirtinus temos aktualumą, būtina išdėstyti problemą ir nustatyti ginčytinas nuomones šiuo klausimu.
• Išvados. Pasibaigus kalbai, komisija turėtų išgirsti išvadas, prie kurių studentas priėjo rašydamas diplomą, kuriose yra išdėstytų problemų sprendimo būdai ir metodai.

Viena vertus, atrodo, kad parašyti baigimo kalbą yra daug lengviau nei patį diplomą. Tačiau kokybiška kalba yra sumaniai išspausti darbą, taip pat kompetentingas jo pristatymas. O dažnai būna taip, kad diplomas rašomas aukščiausiu balu, o mokinys gauna prastesnį pažymį. Todėl, jei trūksta pasitikėjimo savimi, galite užsisakyti kalbą mūsų svetainėje. Ir tada išnyks nesėkmės dėl blogos kalbos tikimybė. Juk darbams suteikiame dvidešimties dienų garantiją, o jei kažkas netinka, galite reikalauti, kad autorė užsakymą užbaigtų nemokamai. Užtikriname, kad studentai būtų patenkinti, tad jei galutinis darbo variantas neatitiks nurodytų reikalavimų, pinigus atgausite.

Formalūs reikalavimai

Rašant kalbą baigiamasis darbas taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad yra ir grynai formalių reikalavimų.

• Laikas. Nepamirškite, kad yra daug studentų, bet tik viena komisija. Todėl gynybinės kalbos laikas yra reguliuojamas ir svyruoja nuo 5 iki 7 minučių. Tuo pačiu metu turėtumėte prisiminti apie laiką, kuris bus skirtas komisijos klausimams.
• Intonacija. Kur, kad ir kaip būtų ginant diplomą, svarbu užkariauti klausytojus? Todėl geriau neskaityti kalbos monotoniškai, akcentuojant intonaciją.
• Stilius. Pristatant kalbą reikia atsiminti, kad pagrindinis tikslas yra supratimas iš komisijos pusės. Todėl neturėtumėte būti pernelyg protingi, tačiau taip pat negalite pereiti prie šnekamosios kalbos. Šiuo klausimu reikia laikytis aukso viduriuko.
• Įvardžiai. Kaip ir pačiame diplome, svarbu atsiminti, kad nors diplomo autorius yra aiškiai parašytas, darbe atsispindi daug tikrų žinių savininkų (visų šaltinių, kuriais rėmėsi studentas, autoriai ir vadovas ), todėl pirmojo asmens įvardžiai čia netinka.
• Klausimai. Pasibaigus kalbai, neišvengiamai seks komisijos klausimai, kuriems reikia būti pasiruošus. Siūlomus klausimus reikia užsirašyti rašant baigiamąjį darbą, išnagrinėti visus priešgynimo metu iškilusius klausimus, taip pat galima peržiūrėti skyrių pabaigoje pateiktus klausimus iš vadovėlių šia tema.
• Išankstinė apsauga. Tokiais klausimais, kaip diplomo gynimas, geriau nebūti įžūliam ir nepaisyti išankstinės gynimo. Jame galite praktikuotis sakyti kalbą ir užrašyti galimus auditorijos klausimus. Tai leis jums labiau pasitikėti oficialia apsauga.

Žinoma, tai tik rekomendacijos, kurių griežtai laikytis niekas neverčia. Tačiau kai kurių pozicijų atmetimas gynimo metu sukels papildomų klausimų iš sertifikavimo komisijos, kuri ne visada yra lojali. Todėl geriausia apgalvoti visus galimus klausimus ir iš anksto į juos atsakyti gynybinėje kalboje. Tuomet dėstytojams kils mažiausiai klausimų, jie bus dėkingi už sutaupytą laiką.

Dirbti su laisvai samdomais darbuotojais yra sunkiau nei su įprastais biuro darbuotojais. Tai yra faktas, bet tai įmanoma ir gana sėkmingai, jei yra sukurta tam tikra sistema.

Diktatūra. Pamiršk apie ją. Visiškai. Priešingu atveju nieko neišeis iš nuolatinio darbo su laisvai samdomais darbuotojais.
Atlyginimas. Laisvai samdomas darbuotojas visada turėtų žinoti, kad kas benutiktų, kad ir kaip pasisuks projektas, jo darbas turi būti apmokėtas. Todėl mes visada dirbame su klientais išankstinio mokėjimo pagrindu arba naudodamiesi saugių operacijų paslaugomis (panašiai kaip deponavimas užsienio valiutose). Laisvai samdomi darbuotojai gauna atlyginimą baigę darbą.
Neverbuokite į komandą žvaigždžių ankstyvosios stadijos tampa. Nereikia žvaigždžių su išpūstu pasipūtimu. Mums reikia žmonių, kurie galėtų gerai, efektyviai ir laiku atlikti savo darbą. Lygiai taip pat neturėtumėte imti laisvai samdomų vertėjų, kurių darbas yra klaidingas
Terminai. Laisvai samdomas darbuotojas turi žinoti aiškias bendradarbiavimo taisykles. Terminų laikymasis yra mano bendradarbiavimo su laisvai samdomais darbuotojais pagrindas. Tegul laisvai samdomas darbuotojas įvardija laiką, kurio reikia užduočiai atlikti. Nediktuokite savo terminų.
Po velnių save. Nepaisant to, kad pas mus dirba tik tie, kurie žino, kaip laikytis terminų, visada gali būti vėlavimų ar kažkokių force majeure aplinkybių. Šiuo atveju aš visada pasiimu 30% laiko, kurį kviečia laisvai samdomas darbuotojas. Kartais tai labai padeda. Ar padarėte anksčiau? Klientas tai įvertins daug labiau nei pradinį terminą pavėlinus 30 proc.
Bendravimas. Visada būkite draugiški, padėkite jiems atlikti darbą, parodykite savo susidomėjimą (tai turėtų būti nuoširdu, o ne klaidinga) sėkmingu užsakymo įvykdymu
Profesionalus augimas. Vienas iš pagrindinių klausimų, kurį užduodu priimdamas žmogų į komandą, yra tai, ar žmogus yra pasirengęs ir nori tobulėti. Taip užtikrinamas susidomėjimas naujais ir nestandartiniais projektais.
Projekto srautas. Jis turi būti pakankamai sandarus, kad laisvai samdomas darbuotojas nesėdėtų be darbo. Natūralu, kad jis gali dirbti su kitais klientais. Tačiau, kaip rodo praktika, greičiausiai tai neįvyks, jei viskas jam tinka dabartinėje situacijoje
Mikroklimatas. Be galo svarbu sukurti ir palaikyti bekonfliktinius santykius tarp komandos narių. Tai duota sunkiai.
Paprastai tariant, komandos kūrimo ir valdymo užduotis labai glaudžiai susikerta su žmogaus psichologijos samprata, todėl nepaprastai svarbu stengtis suprasti žmogų, su kuriuo bendradarbiaujate, suprasti, kas jam svarbu ir įsitikinti, kad naudos gauna visos šalys.

Jei išmoksite šio meno, jums tikrai pavyks sukurti bet kokią kovinę komandą, galinčią išspręsti bet kokias užduotis iš savo srities.

Vadovauju dizaino studijai ir jau 4 metus nuolat ieškau laisvai samdomų vertėjų bei dirbu su jais. Su daugeliu – reguliariai.

Nuotolinis darbuotojas suteikia didelę laisvę: visada galite pasirinkti rangovą konkrečiam projektui pagal jo įgūdžius, sumažinti ar plėsti personalą.

Straipsnyje papasakosiu, kaip ieškau laisvai samdomų vertėjų.

Kur ieškoti laisvai samdomų vertėjų?

Aš visada budiu. Skelbiu laisvas darbo vietas specializuotuose portaluose ir kartais naudoju laisvai samdomų vertėjų biržas vienkartiniams darbams. Darbo portalais pradėjau naudotis po to, kai kažkada paskelbiau skelbimą, kad ieškau darbuotojo etatui, ir sulaukiau daugybės laisvai samdomų darbuotojų atsakymų.

Yra dar vienas paieškos kanalas – portfolio in socialiniuose tinkluose ir pramonės portalai. Taigi ieškau fotografų savo projektams.

Man patinka dirbti su pripažintais profesionalais, kurie sukūrė savo asmeninį prekės ženklą. Mane pati jų kūryba įkvepia, seku pasisakymus profesinėse konferencijose. Tai yra darbo lygis, kurio aš siekiu. Tačiau yra ir trūkumų – deja, šiuolaikiniame pasaulyje populiarumas ne visada garantuoja tikrą kompetenciją. Be to, gali būti sunku dirbti su „žvaigždėmis“ – jos jau turi nusistovėjusią viziją, savo stilių. Jei jis nesutampa su jūsų, konfliktų nepavyks išvengti. Nuolat būsite nepatenkinti darbo rezultatu.

Kaip man pasirinkti

Svarbu iš pradžių parengti reikalavimus tinkamam specialistui. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite asmeniškai suprasti temą, nors ir paviršutiniškai. Ir tik tada ieškoti menininko. Man labai lengva ieškoti dizainerių, nes pati esu dizainerė. Bet renkantis technines specialybes galiu pasiklysti.

Pirmas dalykas, kurį darau, yra gerai pažvelgti į savo portfelį. Dėl manęs pagrindinis kriterijus- skonio buvimas. Reikalą apsunkina tai, kad man reikia labai siauro specialistų segmento (fotoknygų dizainerių), o į skelbimus reaguoja visi. Jau šiame etape vyksta didžiulė atranka, ne daugiau kaip 5 proc.

Tai žmonės, dirbantys ne vienerius metus, nuolat besimokantys, stebintys rinkos tendencijas ir rodantys gerus rezultatus. Klientui patirtis jau yra savotiška garantija. Tai bent jau ne papildomai užsidirbti norintis studentas, o savo darbą mylintis žmogus.

Trumpai pažvelgiu į gyvenimo aprašymą, svarbiausia yra bylos. Kartais pamatau įrašą apie darbą žinomoje įmonėje, bet tuo pačiu portfelis byloja apie mėgėjiškumą. Darbuotojas ten galėtų būti, tarkime, vadovas, o ne dizaineris. Kūrybinėse profesijose gyvenimo aprašymai rodomi gyvenimo patirtis ir nėra atrankos kriterijus. Jei laisvai samdomas darbuotojas prie atsakymo į skelbimą neprideda portfolio, aš net neatsakau. Man tai pirmas „varpas“ apie žemą darbuotojo kompetenciją ir neorganizavimą.

Kam siunčiu testo užduotį

Jei laisvai samdomas darbuotojas turi kokybišką ir įvairų portfelį, etapą su testine užduotimi galima praleisti. Visiems kitiems tai būtina.

Bandomąją užduotį duodu tik tiems freelanceriams, su kuriais planuoju dirbti ilgą laiką. Man svarbu suprasti jų skonį (dizaineriams) ir temos išmanymą (kitiems specialistams). Užduotis paprastai nėra mokama – skaičiuojama tiems žmonėms, kurie tikrai nori su mumis dirbti.

Jei darbas yra vienkartinis, o ne bandomasis, prašau atsiųsti man darbo planą, kad būtų galima nustatyti jų kompetenciją. Darbą vertinu asmeniškai, iš savo patirties ir suplanuotų užduočių pozicijų. Todėl prieš ieškodamas naujos temos specialisto ją studijuoju atviruose šaltiniuose arba lankau kursus profesionalams.

Kartą turėjau juokingą atvejį – įkliuvo labai atkaklus laisvai samdomas darbuotojas. Jo portfelis buvo gana žemos kokybės, bet jis nuolat rašė man laiškus, prašydamas jį įdarbinti. Galiausiai pasidaviau, manydamas, kad su tokia motyvacija reikia dirbti. Palaipsniui per praktiką ir instruktavimą jis įgijo patirties ir stebėjimo. Dabar pagrindinį darbą įmonėje atlieka laisvai samdomas darbuotojas.

Kaip "išbandyti" darbą

Pirmąjį užsakymą vykdome kartu su nauju laisvai samdomu darbuotoju projektams, kuriuose nėra griežtų terminų. Tiesa, pats darbuotojas apie tai neturėtų žinoti. Tad tikrinu ne tik jo įgūdžius, bet ir gebėjimą griežtai laikytis terminų. Tai savotiškas bandomasis laikotarpis. Dėl to aišku, ar dirbsime nuolat, ar jis bus teisiamųjų suole, ar net juodajame sąraše.

Ši sistema leidžia rasti labai motyvuotus savo darbą mylinčius specialistus. Tai žmonės, kurie visiškai atitinka mano vertybes ir reikalavimus. Taip, šie veiksmai apsunkina paiešką. Taip, atrankos etape pretendentų skaičius labai sumažėja. Tačiau lieka „auksinė“ kompozicija, kuria galite pasikliauti sudėtingiausiuose projektuose.