Cum este calculul în echipa de freelanceri. Atragerea diverșilor liber profesioniști

Cu siguranță mulți dintre voi cititorii nu sunteți angajați, dar sunteți liber profesioniști. În ciuda stereotipului comun conform căruia un freelancer este întotdeauna o singură persoană, se întâmplă adesea ca o echipă de specialiști cu experiență și calificare să stea în spatele unui freelancer. De asemenea, freelanceri
Cum să aduni o astfel de echipă - vă voi spune despre asta.
Există mai multe modalități de a selecta specialiști:
Prin prieteni. Această metodă este bună pentru că poți afla recenzii despre o persoană. Totul este clar aici: scrieți, sunați pe toți cei care ar putea fi familiarizați cu specialistul necesar. Colectați răspunsuri, luați legătura, negociați.

Prin site-uri specializate pentru selectarea freelancerilor. Îmi plac două - http://weblancer.net și http://www.free-lance.ru

A doua opțiune este de preferat: o selecție mai mare de interpreți, timpul de selecție de obicei nu depășește o zi, puteți obține servicii foarte ieftine.

De exemplu, în http://weblancer.net algoritmul de selecție arată astfel:
1. Formulează o sarcină – un proiect. Cât mai clar posibil, astfel încât să răspundă doar cei de care este nevoie (filtrem întrebările „spune-mi mai multe”, etc.). Indicați prețul posibil al unor astfel de lucrări. Dacă prețul este necunoscut sau se așteaptă o ofertă de la antreprenor, atunci prețul nu trebuie stabilit.
2. După câteva ore, uită-te la propuneri: în mesaje private și în proiectul în sine. Filtrarea are loc în mai multe etape: după preț, după portofoliu, după recenzii, după termenul de înregistrare în serviciu. De obicei, 3-5 persoane se potrivesc criteriilor mele.
3. Scrieți informatii detaliate despre proiect personal tuturor. Discutați detaliile, termenii, prețul.
4. Selectați unul sau mai mulți interpreți.
5. După ceva timp, obțineți rezultatul muncii. Plătește antreprenorul, mulțumesc pentru muncă.
6. Lăsați feedback dacă munca a fost făcută bine. Aceasta nu este doar o regulă de bună formă, ci și o ocazie de a cere un răspuns. Reputația și recenziile nu sunt doar în rândul freelancerilor, ci și în rândul clienților. Un client bun i se va oferi un preț mai mic, iar condiții mai bune vor fi oferite - verificat.

Câteva prețuri pentru freelance:
1. Design portal, complex, cu grafică - 6000 de ruble.
2. Design site, bazat pe un șablon, cu o comandă angro - 500-1000 de ruble.
3. Un site web la cheie bazat pe un CMS gratuit bazat pe un șablon modificat - 1000-3000 de ruble.
4. Umplerea site-urilor cu conținut - 500 de ruble la 100 de pagini de conținut.

Subtilități:
1. Mulți interpreți refuză brusc să lucreze. Prin urmare, deseori dau aceeași sarcină mai multor freelanceri. Având în vedere faptul că iau ieftin, o astfel de plasă de siguranță este justificată. Apoi puteți alege cea mai bună opțiune (dacă este un design, de exemplu) sau puteți pune totul împreună (dacă este, de exemplu, lucrul cu forumuri).
2. Serviciile au capacitatea de a efectua „tranzacții sigure”. Acesta este un analog al codului de protecție WebMoney, dar cu semnarea unui acord (trebuie să încărcați un acord, iar executantul îl „semnează”). Nu l-am folosit, pentru că „siguranța” unei astfel de tranzacții este foarte îndoielnică. Știu perfect să întocmesc un contract pentru ca în cazul refuzului meu de a plăti, interpretul să nu primească niciodată bani.E clar că nu am folosit aceste cunoștințe, dar „a rămas sedimentul”.
3. Unele servicii sunt într-adevăr foarte ieftine. De exemplu, în Ekaterinburg, aspectul unui designer bun costă 10-15 mii de ruble. În serviciu, un aspect bun poate fi obținut pentru 1-2 mii. Un bărbat din Kârgâzstan mi-a făcut un site la cheie pentru o mie de ruble - acesta este salariul lor săptămânal. Pentru unele servicii taxează mai mult: un text bun nu îți va fi scris mult mai ieftin, așa cum este cazul designului.
4. De asemenea, poate fi util pentru freelanceri înscriși în servicii să acționeze de mai multe ori ca client. Devine clar din propria experiență cum să faci oferte care nu pot fi refuzate

În același timp, liber profesioniștii le este greu în aceste servicii. M-am uitat la proiecte pe tema SEO - ugh, nici școlarii nu lucrează în astfel de condiții. Independenții sunt însă de acord să plătească după fapt fără avans, pentru un procent din vânzările de publicitate pe site, pentru munca pe o parte din venit care va fi într-un an. M-a amuzat propunerea de răspuns „Voi ridica TIC folosind metode SMO”.

Concluzie
Pentru a comanda ceva mic ieftin și rapid - astfel de site-uri sunt potrivite. Pentru a comanda ceva serios (promoție, de exemplu) - nu vor funcționa. Pentru a găsi clienți, este mai bine să sapi și în alte locuri.

Pentru a lucra și a câștiga pe schimburi de liber profesioniști, nu trebuie întotdeauna să lucrezi singur. În unele cazuri, poate fi potrivit să lucrezi în echipă. Așa că poți să împarți obligațiile și să nu te deranjezi cu acele sarcini care nu-ți plac, pe care pur și simplu nu știi să le îndeplinești sau nu le poți face.

Beneficiile lucrului în echipă

O echipă bine coordonată vă permite să economisiți timp semnificativ și să câștigați mai mult decât puteți face singur. În general, există multe aspecte pozitive în acest sens. Să le luăm în considerare mai detaliat:

Puteți fi înlocuit dacă vă îmbolnăviți sau nu puteți lucra. Asistența reciprocă este întotdeauna bună, astăzi vei ajuta pe cineva, iar mâine tu. În cazul lucrului singur, nu vă permiteți să vă îmbolnăviți sau să vă odihniți cât timp există un proiect neterminat.
Repartizarea sarcinilor. Când toată lumea este responsabilă doar pentru o anumită parte a sarcinii, vă este mai ușor să controlați procesul de implementare a acesteia. În cazul în care există dificultăți cu orice parte a proiectului, veți ști întotdeauna a cui este vina. LA lucru in echipa sunt multe avantaje, au mai mult timp.
Finalizarea mai rapidă a proiectelor. Într-o echipă, munca decurge mai repede, mai ales cu o distribuție adecvată a responsabilităților. În acest caz, vă puteți îndeplini părțile sarcinilor în paralel și independent unele de altele, ceea ce va obține cel mai bun indicator de productivitate.
Mai puțină responsabilitate. Dacă lucrezi la un singur proiect mai multi oameni- Responsabil devine și mai mult. Aceasta înseamnă că în cazul oricăror modificări sau probleme, nu vei fi singur responsabil pentru asta, colegii tăi îți vor veni în ajutor.
Sprijin și ajutor. Veți avea pe cineva la care să apelați pentru sfat sau ajutor dacă aveți probleme cu o sarcină. Acesta este un plus bun, deoarece în freelancing foarte des trebuie să rezolvăm sarcini complexe, care nu sunt atât de ușor de rezolvat singuri.

Contra muncii în echipă

Dar munca în echipă are și dezavantaje. Acestea includ necesitatea de a împărți fondurile câștigate. Dacă mai devreme ai putea finaliza proiectul și ai lua toți banii pentru tine, acum trebuie să-i împărtășești cu ceilalți membri ai echipei. În unele cazuri, împărțirea are loc în funcție de dimensiunea lucrării efectuate, în funcție de complexitatea acesteia, sau în funcție de specializarea căreia îi aparține această parte. Acești factori trebuie luați în considerare pentru a împărți în mod echitabil recompensa.

Datorită muncii în echipă, cineva trebuie să se confrunte și cu o problemă precum împărțirea opiniilor. De exemplu, există un fel de sarcină, fiecare dintre membrii echipei poate vedea o modalitate de a o rezolva în felul său, din această cauză, apar dezacorduri. Este necesar să învățați cum să le rezolvați în timp util, astfel încât să nu se dezvolte în conflicte. De asemenea, este important să se stabilească relații de afaceri între interpreți, astfel încât toată lumea să poată lucra confortabil și convenabil.

Cum se formează o echipă?

Foarte des, munca independentă în echipă începe cu delegarea obligațiilor tale altora. Cu alte cuvinte, atunci când o persoană primește un proiect mare, poate da unele dintre sarcinile sale altor freelanceri, iar dacă i se potrivește calitatea și rapiditatea implementării acestora, le poate oferi o cooperare suplimentară. Acesta este cel mai simplu și mai evident mod de a găsi o persoană de încredere pentru echipa ta.

Nu este necesar să începeți imediat să lucrați la încredere deplină; pentru început, puteți folosi garanți, vă puteți împărți responsabilitățile și puteți rămâne o verigă cheie în acest lanț. Doar atunci când vei dobândi experiență în lucrul în echipă, vei aduna pe toate oameni necesariși veți înțelege că este convenabil să lucrați în acest fel, puteți începe o muncă comună cu drepturi depline. Pentru a face acest lucru, puteți folosi diferite spații de coworking pentru a vă întâlni și a lucra împreună sau pentru a discuta probleme importante.

Deși acest lucru nu este deloc necesar. Tinand cont dezvoltare modernă tehnologii, puteți lucra fără întâlniri personale și orice contact unul cu celălalt. Toate comunicările pot avea loc prin mesagerie instant, skype sau e-mail.

Sensul echipelor nu este doar în ceea ce privește simplificarea muncii lor, ci și creșterea numărului de comenzi. Pentru unii angajatori, este foarte important să obțină rapid rezultate gata făcute. Va fi mult mai ușor să faci față unei astfel de sarcini ca o echipă. Astfel de clienți pot căuta în mod intenționat un grup de oameni care lucrează împreună pentru a-și îndeplini sarcinile, pentru a se salva de nevoia de a împărți sarcinile și de a controla implementarea acestora. Va fi mult mai ușor să emiteți și să explicați sarcina unei singure persoane, care va transfera tot ce este necesar altora, va controla și va ține la curent cu evenimentele.

Echipa nu trebuie să ia doar străini de pe Internet. Poate fi și prietenii sau cunoștințele dvs. Le puteți găsi la conferințe și seminarii tematice. O să fie chiar cea mai bună opțiune, deoarece atunci când comunici în direct, poți evalua mai bine nivelul de cunoștințe al unei anumite persoane. Așa că nu veți mai alege un „porc în pică”, ci veți ști cu adevărat cu cine lucrați.

Oamenii din echipă se regăsesc și la diferite cursuri, training-uri, unde oamenii merg să învețe ceva. Astfel de oameni vor fi deosebit de valoroși în echipă, deoarece se străduiesc să avanseze și să se dezvolte.

Este foarte important să găsiți oameni responsabili care să fie responsabili pentru cuvintele și acțiunile lor. Dacă o persoană promite în mod constant multe și nu îndeplinește ceea ce i se cere, este mai bine să-ți ia rămas bun de la el și să nu pierzi timpul în zadar. Cu siguranță ia locul cuiva care te-ar putea aduce mai mult beneficiu. Să nu credeți că o astfel de persoană se va schimba și va funcționa mai bine. Aceasta este mai mult o excepție de la regulă decât un posibil scenariu.

Munca în echipă vă poate ajuta să evitați monotonia și munca plictisitoare de a fi singur. Întotdeauna există cineva cu care să vorbești, cineva cu care să ceară sfaturi sau cineva cu care să se consulte. Acest lucru este mult mai bun și mai eficient decât să cauți constant totul singur. La unele întrebări este mult mai ușor de răspuns oameni cunoscători decât se găsește pe Internet sau în literatura tematică.

Când, după multe nopți nedormite, diploma este în sfârșit gata, vreau să o trec și să uit. Dar universitatea nu va rămâne atât de ușor în urma studentului. La urma urmei, textul integral al diplomei a fost citit doar de supraveghetor, iar o întreagă comisie se va aduna pentru a o evalua. Prin urmare, în multe privințe, depinde de modul în care un student susține o diplomă, depinde evaluarea sa.

Deci, ce este apărarea de succes?

text de apărare alfabetizat
o evaluare pozitivă a diplomei
răspunsuri sigure la întrebările comisiei

În introducerea la curs, trebuie să specificați multe Puncte importante. Una dintre ele este metodologia. Studentul este obligat să indice ce metode va folosi în studiul temei. Aceasta nu este cea mai ușoară sarcină și, adesea, elevii nu pot face față ei înșiși acestei sarcini. În acest caz, ne puteți contacta. Specialiștii noștri vă vor scrie o lucrare de orice complexitate și puteți discuta personal cu ei prețul.

În introducerea cursului este necesar să se indice multe puncte importante. Una dintre ele este metodologia. Studentul este obligat să indice ce metode va folosi în studiul temei. Aceasta nu este cea mai ușoară sarcină și, adesea, elevii nu pot face față ei înșiși acestei sarcini. În acest caz, ne puteți contacta. Specialiștii noștri vă vor scrie o lucrare de orice complexitate și puteți discuta personal cu ei prețul.

Structura vorbirii

Bineînțeles, ce să spunem exact în apărare depinde în principal de tema tezei și de ceea ce este scris exact în ea, dar există recomandări generale care sunt potrivite pentru toată lumea.

Mai întâi trebuie să salutați membrii comisiei de atestare. („Stimați membri ai comisiei de atestare! Se acordă atenție lucrării finale de calificare pe tema...”)
Parte introductivă. Aici trebuie să deschideți subiectul și să identificați problemele care sunt ridicate în lucrare.
Relevanța subiectului. În această etapă, este important să se dovedească relevanța temei alese și gradul de dezvoltare a acesteia în lucrările altora. Desemnați subiectul, obiectul, sarcinile și scopul studiului.
Structura dezvăluirii subiectului. Aici trebuie doar să enumerați paragrafele care sunt în lucrare și să le descrieți pe scurt.
Formularea problemei. Pentru a confirma relevanța subiectului, este necesar să se enunțe problema și să se identifice opinii discutabile pe această temă.
Concluzii. La finalul discursului, comisia ar trebui să asculte concluziile la care a ajuns studentul în cursul redactării diplomei, în care există modalități și metode de rezolvare a problemelor enunțate.

Pe de o parte, se pare că este mult mai ușor să scrii un discurs de absolvire decât diploma în sine. Cu toate acestea, vorbirea de înaltă calitate este o strângere pricepută a lucrării, precum și prezentarea sa competentă. Și se întâmplă adesea ca o diplomă să fie scrisă cu cel mai mare punctaj, iar un student să ia o notă mai proastă. Prin urmare, dacă există o lipsă de încredere în sine, puteți comanda un discurs pe site-ul nostru. Și atunci probabilitatea de eșec din cauza vorbirii proaste va dispărea. La urma urmei, oferim o garanție de douăzeci de zile pentru lucrare și, dacă ceva nu vă convine, puteți cere ca autorul să finalizeze comanda gratuit. Ne asigurăm că studenții sunt mulțumiți, așa că dacă versiunea finală a lucrării nu îndeplinește cerințele menționate, îți vei primi banii înapoi.

Cerințe formale

Când scrieți un discurs teza este de asemenea necesar să se țină seama de faptul că există și cerințe pur formale.

Timp. Nu uitați că sunt mulți studenți, dar o singură comisie. Prin urmare, timpul pentru un discurs defensiv este reglementat și variază de la 5 la 7 minute. În același timp, ar trebui să vă amintiți despre timpul care va fi alocat întrebărilor comisiei.
Intonaţie. Unde, oricât de apărarea unei diplome, este important să-i cucerim pe ascultători? Prin urmare, este mai bine să nu citiți monoton discursul, făcând accente cu intonație.
Stil. Când prezentați un discurs, trebuie amintit că scopul principal este înțelegerea din partea comisiei. Prin urmare, nu ar trebui să fii prea inteligent, dar nici nu poți trece la vorbirea colocvială. În această chestiune, trebuie să respectați media de aur.
Pronume. Ca și în diploma în sine, este important să ne amintim în timpul apărării că, deși autorul diplomei este clar precizat, există o mulțime de proprietari adevărați ai cunoștințelor reflectate în lucrare (autorii tuturor surselor pe care s-a bazat studentul plus supraveghetorul), deci pronumele de persoana întâi nu sunt potrivite aici.
Întrebări. După încheierea discursului, vor urma inevitabil întrebări din partea comisiei și trebuie să fii pregătit pentru ele. Întrebările sugerate ar trebui să fie scrise în timpul redactării tezei, să treacă peste toate întrebările care au apărut în timpul pre-apărării și puteți, de asemenea, să vă uitați la întrebările de la sfârșitul capitolelor din manualele pe această temă.
Preprotecție. Într-o chestiune precum susținerea unei diplome, este mai bine să nu fii pretențios și să neglijezi pre-apărarea. Pe el, puteți exersa ținerea unui discurs și puteți nota eventualele întrebări din partea publicului. Acest lucru vă va permite să vă simțiți mai încrezători în protecția oficială.

Desigur, acestea sunt doar recomandări și nimeni nu te obligă să le urmezi cu strictețe. Cu toate acestea, respingerea unor poziții în timpul apărării va crea întrebări suplimentare din partea comitetului de certificare, care nu este întotdeauna loial. Prin urmare, cel mai bine este să vă gândiți la toate întrebările posibile și să le răspundeți în avans într-un discurs defensiv. Apoi profesorii vor avea un minim de întrebări și vor fi recunoscători pentru timpul economisit.

Lucrul cu liber profesioniști este mai dificil decât lucrul cu lucrători obișnuiți de birou. Acesta este un fapt, dar este posibil, și cu succes, dacă un anumit sistem este elaborat.
Dictatură. Uită de ea. In totalitate. În caz contrar, nu va rezulta nimic din a lucra în mod continuu cu freelanceri.
Salariu. Un freelancer ar trebui să știe întotdeauna că orice s-ar întâmpla, indiferent de modul în care proiectul se întoarce, munca lui trebuie plătită. Prin urmare, lucrăm întotdeauna cu clienții pe o bază preplătită sau prin servicii de tranzacții securizate (asemănător cu escrow-ul la schimburile valutare). Freelancerii sunt plătiți la terminarea lucrului.
Nu recrutați vedete în echipă primele etape devenind. Nu aveți nevoie de stele cu îngâmfare umflată. Avem nevoie de oameni care își pot face treaba bine, eficient și la timp. În același mod, nu ar trebui să luați freelanceri a căror muncă este făcută gafă
Termenele limită. Un freelancer trebuie să cunoască regulile clare de cooperare. Respectarea termenelor limită este pilonul colaborării mele cu freelanceri. Lăsați freelancerul să numească timpul de care are nevoie pentru a finaliza sarcina. Nu vă dicta propriile termene limită.
La naiba cu tine. În ciuda faptului că doar oameni care știu să respecte termenele limită lucrează pentru noi, oricând pot exista întârzieri sau un fel de forță majoră. În acest caz, iau întotdeauna o marjă de 30% din timp chemată de freelancer. Uneori ajută foarte mult. Ați făcut înainte? Clientul va aprecia acest lucru mult mai mult decât dacă termenul limită inițial este întârziat cu 30%
Comunicare. Fiți întotdeauna prietenoși, ajutați-i în munca lor, demonstrați-vă interesul (acest lucru ar trebui să fie sincer, nu fals) pentru finalizarea cu succes a comenzii
Creștere profesională. Una dintre principalele întrebări pe care le pun atunci când iau pe cineva într-o echipă este dacă persoana respectivă este pregătită și dispusă să-și dezvolte abilitățile. Acest lucru asigură că există interes pentru proiecte noi și non-standard.
Fluxul proiectului. Ar trebui să fie suficient de strâns pentru ca freelancerul să nu stea inactiv. Desigur, poate lucra cu alți clienți. Dar, după cum arată practica, cel mai probabil nu se va întâmpla dacă totul i se potrivește în starea actuală a lucrurilor
Microclimat. Este extrem de important să creați și să mențineți relații fără conflicte între membrii echipei. Acest lucru este dat greu.
În general, sarcina de a crea și de a conduce o echipă se intersectează foarte strâns cu conceptul de psihologie umană, așa că este extrem de important să încerci să înțelegi persoana cu care colaborezi, să înțelegi ce este important pentru el și să te asiguri că toate părțile ajung să beneficieze.
Dacă înveți această artă, cu siguranță vei reuși să creezi orice echipă de luptă capabilă să rezolve orice sarcini din domeniul lor.

Conduc un studio de design și caut și lucrez în mod regulat cu freelanceri de 4 ani. Cu multe - în mod regulat.

Un angajat de la distanță oferă o mare libertate: poți oricând să alegi un antreprenor pentru un anumit proiect în conformitate cu abilitățile sale, să reduci sau să extinzi personalul.

În articol vă voi spune cum caut freelanceri.

Unde caut freelanceri?

Sunt mereu la pază. Postez posturi vacante pe portaluri specializate și uneori folosesc schimburi de freelance pentru joburi unice. Am început să folosesc portalurile de locuri de muncă după ce am postat odată un anunț în căutarea unui angajat cu normă întreagă și am primit un număr mare de răspunsuri de la liber profesioniști.

Există un alt canal de căutare - portofoliu în în rețelele socialeși portaluri industriale. Așa că caut fotografi pentru proiectele mele.

Îmi place să lucrez cu profesioniști recunoscuți care și-au construit brandul personal. Eu însumi mă inspiră munca lor, urmăresc discursurile la conferințe profesionale. Acesta este nivelul de muncă la care aspir. Dar există și dezavantaje - din păcate, în lumea modernă, popularitatea nu garantează întotdeauna o expertiză reală. În plus, poate fi dificil să lucrezi cu „stelele” - au deja o viziune stabilită, un stil propriu. Dacă nu se potrivește cu al tău, conflictele nu pot fi evitate. Vei fi în mod constant nemulțumit de rezultatul muncii.

Cum selectez

Este important să se elaboreze inițial cerințe pentru specialistul potrivit. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să înțelegeți personal subiectul, deși superficial. Și abia atunci căutați artistul. Îmi este foarte ușor să caut designeri, deoarece eu sunt designer. Dar în alegerea specialităților tehnice, mă pot pierde.

Primul lucru pe care îl fac este să mă uit bine la portofoliul meu. Pentru mine criteriul principal- prezența gustului. Treaba se complică de faptul că am nevoie de un segment foarte restrâns de specialiști (designeri fotobook), și toată lumea răspunde la reclame. Deja în această etapă există o proiecție uriașă, nu este mai mult de 5%.

Aceștia sunt oamenii care lucrează de mai bine de un an, învață constant, monitorizează tendințele pieței și dând rezultate bune. Pentru client, experiența este deja un fel de garanție. Cel puțin, acesta nu este un student care vrea să câștige bani în plus, ci o persoană care își iubește meseria.

Mă uit pe scurt la CV, principalul sunt cazurile. Uneori văd un record despre munca într-o companie cunoscută, dar în același timp portofoliul vorbește de amatorism. Un angajat ar putea fi, să zicem, un manager acolo, nu un designer. În profesiile creative, se arată CV-urile experienta de viatași nu este un criteriu de selecție. Dacă freelancerul nu atașează un portofoliu la răspunsul la anunț, eu nici măcar nu răspund. Pentru mine, acesta este primul „clopot” despre competența scăzută a angajatului și dezorganizare.

Cui îi trimit sarcina de testare

Dacă un freelancer are un portofoliu de înaltă calitate și divers, atunci etapa cu o sarcină de testare poate fi sărită. Pentru toți ceilalți, aceasta este o necesitate.

Dau o sarcină de testare doar acelor freelanceri cu care plănuiesc să lucrez mult timp. Este important pentru mine să înțeleg simțul lor al gustului (pentru designeri) și cunoașterea subiectului (pentru alți specialiști). De regulă, sarcina nu este plătită - calculul este pentru acei oameni care doresc cu adevărat să lucreze cu noi.

Dacă lucrarea este o singură dată, în loc de una de probă, vă rog să-mi trimiteți un plan de lucru pentru a le identifica expertiza. Evaluez munca personal, din punctul de vedere al propriei mele experiențe și sarcinilor planificate. Prin urmare, înainte de a căuta un specialist într-o temă nouă, îl studiez în surse deschise sau urmez cursuri pentru profesioniști.

Odată am avut un caz amuzant - un freelancer foarte persistent a fost prins. Portofoliul lui era de o calitate destul de slabă, dar îmi scria constant scrisori prin care îmi cere să-l angajez. Până la urmă, am renunțat, gândindu-mă că cu o asemenea motivație trebuie să muncești. Treptat, prin practică și coaching, a câștigat experiență și observație. Acum freelancerul face principala activitate în companie.

Cum „testez” lucrarea

Efectuăm prima comandă împreună cu un nou freelancer pe proiecte în care nu există termene limită grele. Adevărat, angajatul însuși nu ar trebui să știe despre asta. Așa că îi verific nu numai aptitudinile, ci și capacitatea de a respecta cu strictețe termenele limită. Acesta este un fel de perioadă de probă. Drept urmare, este clar dacă vom lucra regulat sau dacă el va fi pe bancă, sau chiar pe lista neagră.

Acest sistem vă permite să găsiți profesioniști foarte motivați, care își iubesc munca. Aceștia sunt oamenii care îmi îndeplinesc pe deplin valorile și cerințele. Da, acești pași complică căutarea. Da, numărul de solicitanți este mult redus în etapa de selecție. Rămâne însă o compoziție „de aur”, pe care te poți baza în cele mai complexe proiecte.

Pompare spectaculoasă a corpului - Portalul Sănătății