Freelancerlər komandasında hesablama necədir. Müxtəlif frilanserlərin cəlb edilməsi

Şübhəsiz ki, siz oxucuların çoxu işləmir, lakin frilansersiniz. Frilanserin həmişə 1 nəfər olması ilə bağlı ümumi stereotipə baxmayaraq, tez-tez olur ki, frilanserin arxasında təcrübəli və bacarıqlı mütəxəssislər komandası dayanır. Freelancerlər də
Belə bir komandanı necə yığmaq olar - bu barədə sizə məlumat verəcəyəm.
Mütəxəssisləri seçməyin bir neçə yolu var:
Dostlar vasitəsilə. Bu üsul yaxşıdır, çünki bir insan haqqında rəylər tapa bilərsiniz. Burada hər şey aydındır: yazın, lazımi mütəxəssislə tanış ola biləcək hər kəsə zəng edin. Cavabları toplayın, əlaqə saxlayın, danışıqlar aparın.

Freelancerlərin seçilməsi üçün ixtisaslaşmış saytlar vasitəsilə. Mən ikisini bəyənirəm - http://weblancer.net və http://www.free-lance.ru

İkinci seçimə üstünlük verilir: ifaçıların daha böyük seçimi, seçim müddəti adətən bir günü keçmir, çox ucuz xidmətlər əldə edə bilərsiniz.

Məsələn, http://weblancer.net saytında seçim alqoritmi belə görünür:
1. Tapşırığı - layihəni formalaşdırmaq. Mümkün qədər aydın şəkildə ki, yalnız ehtiyacı olanlar cavab versin (biz “mənə daha çox deyin” suallarını süzgəcdən keçiririk və s.). Belə işlərin mümkün qiymətini göstərin. Əgər qiymət məlum deyilsə və ya podratçıdan təklif gözlənilirsə, o zaman qiymətin təyin edilməsinə ehtiyac yoxdur.
2. Bir neçə saatdan sonra təkliflərə baxın: şəxsi mesajlarda və layihənin özündə. Filtrləmə bir neçə mərhələdə baş verir: qiymətə görə, portfelə görə, rəylərə görə, xidmətdə qeydiyyat müddətinə görə. Adətən 3-5 nəfər mənim meyarlarıma uyğun gəlir.
3. Yazın ətraflı məlumat layihə haqqında hər kəsə şəxsən. Detalları, şərtləri, qiyməti müzakirə edin.
4. Bir və ya daha çox ifaçı seçin.
5. Bir müddət sonra işin nəticəsini əldə edin. Podratçıya pul verin, işə görə təşəkkür edirəm.
6. Əgər iş yaxşı görülübsə, rəy bildirin. Bu, yalnız yaxşı forma qaydası deyil, həm də cavab istəmək üçün bir fürsətdir. Reputasiya və rəylər təkcə frilanserlər arasında deyil, həm də müştərilər arasındadır. Yaxşı müştəriyə daha aşağı qiymət təklif olunacaq, daha yaxşı şərtlər təklif olunacaq - yoxlanılacaq.

Bəzi müstəqil qiymətlər:
1. Portal dizaynı, kompleks, qrafika ilə - 6000 rubl.
2. Veb sayt dizaynı, şablon əsasında, topdansatış sifarişi ilə - 500-1000 rubl.
3. Dəyişdirilmiş şablona əsaslanan pulsuz CMS-ə əsaslanan açar təslim veb-sayt - 1000-3000 rubl.
4. Saytların məzmunu ilə doldurulması - 100 səhifəlik məzmun üçün 500 rubl.

İncəliklər:
1. Bir çox ifaçılar birdən işləməkdən imtina edirlər. Buna görə də tez-tez bir neçə frilanserə eyni tapşırığı verirəm. Ucuz götürdüklərini nəzərə alsaq, belə bir təhlükəsizlik şəbəkəsi haqlıdır. Sonra ən yaxşı variantı seçə bilərsiniz (məsələn, bir dizayndırsa) və ya hər şeyi bir yerə qoya bilərsiniz (məsələn, forumlarla işləyirsə).
2. Xidmətlər "seyf əməliyyatları" aparmaq imkanına malikdir. Bu, WebMoney mühafizə kodunun analoqudur, lakin müqavilənin imzalanması ilə (bir müqavilə yükləməlisiniz və ifaçı onu "imzalayır"). Mən istifadə etməmişəm, çünki belə bir əməliyyatın "təhlükəsizliyi" çox şübhəlidir. Mən müqaviləni necə tərtib edəcəyimi çox yaxşı bilirəm ki, mən ödəmək istəmədiyim təqdirdə ifaçı heç vaxt pul almasın.Aydındır ki, bu biliklərdən istifadə etməmişəm, amma “çöküntü qalıb”.
3. Bəzi xidmətlər həqiqətən çox ucuzdur. Məsələn, Yekaterinburqda yaxşı bir dizaynerin planı 10-15 min rubla başa gəlir. Xidmətdə 1-2 minə yaxşı tərtibat əldə etmək olar. Qırğızıstanlı bir adam mənim üçün min rubla açar təslim sayt etdi - bu onların həftəlik maaşıdır. Bəzi xidmətlər üçün daha çox ödəniş edirlər: dizaynda olduğu kimi yaxşı mətn sizin üçün daha ucuz yazılmayacaq.
4. Xidmətlərdə qeydiyyatdan keçmiş frilanserlərin bir neçə dəfə müştəri kimi çıxış etməsi də faydalı ola bilər. Öz təcrübənizdən imtina edilə bilməyən təklifləri necə edəcəyiniz aydın olur

Eyni zamanda, frilanserlər bu xidmətlərdə çətinlik çəkirlər. SEO mövzusunda layihələrə baxdım - uf, hətta məktəblilər belə şəraitdə işləmir. Bununla belə, frilanserlər, bir ildən sonra əldə ediləcək gəlirin bir hissəsi üzərində işləmək üçün, saytdakı reklam satışlarının faizini əvvəlcədən ödəmədən ödəməyə razılaşırlar. “SMO metodlarından istifadə edərək TİK-i qaldıracağam” cavab təklifi məni məyus etdi.

Nəticə
Kiçik bir şeyi ucuz və tez sifariş etmək - belə saytlar uyğun gəlir. Ciddi bir şey sifariş etmək üçün (məsələn, təşviqat) - işləməyəcəklər. Müştəri tapmaq üçün başqa yerlərdə də qazmaq daha yaxşıdır.

Freelance birjalarda işləmək və qazanmaq üçün həmişə tək işləmək lazım deyil. Bəzi hallarda komandada işləmək məqsədəuyğun ola bilər. Beləliklə, siz öhdəlikləri bölüşə bilərsiniz və bəyənmədiyiniz, sadəcə necə yerinə yetirəcəyinizi və ya edə bilməyəcəyiniz tapşırıqlarla özünüzü narahat etməyəsiniz.

Komandada işləməyin faydaları

Yaxşı əlaqələndirilmiş komanda vaxtınıza əhəmiyyətli dərəcədə qənaət etməyə və tək başına edə biləcəyinizdən daha çox qazanmağa imkan verir. Ümumiyyətlə, bunun müsbət tərəfləri çoxdur. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək:

Əgər xəstələnirsinizsə və ya işləyə bilmirsinizsə, sizi əvəz edə bilərsiniz. Qarşılıqlı yardım həmişə yaxşıdır, bu gün kiməsə kömək edəcəksən, sabah isə. Tək işləmək vəziyyətində, yarımçıq bir layihə varkən xəstələnmək və ya istirahət etmək mümkün deyil.
Vəzifələrin bölüşdürülməsi. Hər kəs tapşırığın yalnız müəyyən bir hissəsinə cavabdeh olduqda, onun icrası prosesinə nəzarət etmək sizin üçün daha asandır. Layihənin hər hansı bir hissəsində çətinlik yarandıqda, bunun kimin günahı olduğunu həmişə biləcəksiniz. AT komanda işiüstünlükləri çoxdur, onların daha çox vaxtı var.
Layihələrin daha tez başa çatdırılması. Komandada iş daha sürətli gedir, xüsusən də vəzifələrin düzgün bölüşdürülməsi ilə. Bu vəziyyətdə, tapşırıqların hissələrini paralel və bir-birindən asılı olmayaraq yerinə yetirə bilərsiniz ki, bu da ən yaxşı məhsuldarlıq göstəricisinə nail olacaqdır.
Daha az məsuliyyət. Bir layihə üzərində işləyirsinizsə daha çox insan- Məsuliyyət də artır. Bu o deməkdir ki, hər hansı dəyişiklik və ya problem olarsa, bunun üçün tək siz cavabdeh olmayacaqsınız, komanda yoldaşlarınız köməyinizə gələcək.
Dəstək və kömək. Tapşırıqla bağlı probleminiz varsa, məsləhət və ya kömək üçün müraciət edəcəyiniz kimsə olacaq. Bu yaxşı bir artıdır, çünki frilanserlikdə çox vaxt təkbaşına həll etmək o qədər də asan olmayan mürəkkəb vəzifələri həll etməliyik.

Komanda işinin mənfi cəhətləri

Amma komanda işinin mənfi tərəfləri var. Bunlara qazanılmış vəsaitlərin bölüşdürülməsi ehtiyacı daxildir. Əgər əvvəllər layihəni tamamlayıb bütün pulu özünüz üçün götürə bildinizsə, indi onu digər komanda üzvləri ilə bölüşməlisiniz. Bəzi hallarda bölgü yerinə yetirilən işin həcminə görə, mürəkkəbliyinə görə və ya bu hissənin aid olduğu ixtisasa görə baş verir. Mükafatı ədalətli şəkildə bölüşmək üçün bu amillər nəzərə alınmalıdır.

Komanda işi sayəsində fikir bölgüsü kimi problemlə də məşğul olmaq lazımdır. Məsələn, bir növ tapşırıq var, komanda üzvlərinin hər biri öz yolu ilə həll yolunu görə bilər, buna görə də fikir ayrılıqları yaranır. Münaqişələrə çevrilməməsi üçün onları vaxtında necə həll etməyi öyrənmək lazımdır. İfaçılar arasında işgüzar əlaqələrin qurulması da vacibdir ki, hər kəs rahat və rahat işləsin.

Komandanı necə yığmaq olar?

Çox vaxt sərbəst komanda işi öhdəliklərinizi başqalarına həvalə etməklə başlayır. Başqa sözlə, insan böyük bir layihə alanda öz tapşırıqlarının bir qismini digər frilanserlərə verə bilər və onların həyata keçirilməsinin keyfiyyəti və sürəti ona uyğun olarsa, onlara gələcək əməkdaşlıq təklif edə bilər. Bu, komandanız üçün etibarlı adam tapmağın ən asan və ən bariz yoludur.

Dərhal tam etibarla işə başlamaq lazım deyil, başlanğıc üçün zaminlərdən istifadə edə, məsuliyyətləri bölüşə və bu zəncirdə əsas halqa olaraq qala bilərsiniz. Yalnız bir komandada işləmək təcrübəsi qazandıqda, hamısını toplayacaqsınız lazımlı insanlar və bu şəkildə işləməyin sizin üçün əlverişli olduğunu başa düşəcəksiniz, tam hüquqlu birgə işə başlaya bilərsiniz. Bunun üçün bir araya gəlib birlikdə işləmək və ya mühüm məsələləri müzakirə etmək üçün müxtəlif kovorkinq məkanlarından istifadə edə bilərsiniz.

Baxmayaraq ki, bu heç də lazım deyil. Nəzərə alaraq müasir inkişaf texnologiyaları ilə şəxsi görüşlər və bir-birinizlə heç bir əlaqə olmadan işləyə bilərsiniz. Bütün ünsiyyət ani mesajlaşma, skype və ya e-poçt vasitəsilə həyata keçirilə bilər.

Komandaların mənası təkcə onların işini sadələşdirmək deyil, həm də sifarişlərin sayını artırmaqdır. Bəzi işəgötürənlər üçün tez bir zamanda hazır nəticələri əldə etmək çox vacibdir. Komanda olaraq belə bir işin öhdəsindən gəlmək çox asan olacaq. Belə müştərilər məqsədyönlü şəkildə tapşırıqları bölmək və onların icrasına nəzarət etmək zərurətindən xilas olmaq üçün öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün birlikdə işləyən bir qrup insan axtara bilərlər. Lazım olan hər şeyi başqalarına ötürən, nəzarət edən və hadisələrdən xəbərdar olan bir şəxsə tapşırığı vermək və izah etmək daha asan olacaq.

Komanda İnternetdən yalnız yad adamları götürmək məcburiyyətində deyil. Bu həm də dostlarınız və ya tanışlarınız ola bilər. Onları tematik konfranslarda və seminarlarda tapa bilərsiniz. Hətta olacaq ən yaxşı variantdır, çünki canlı ünsiyyət qurarkən müəyyən bir insanın bilik səviyyəsini daha yaxşı qiymətləndirə bilərsiniz. Beləliklə, siz artıq "donuz ovunu" seçməyəcəksiniz, amma həqiqətən kiminlə işlədiyinizi biləcəksiniz.

Komandada insanlara müxtəlif kurslarda, təlimlərdə, insanların nəyisə öyrənmək üçün getdiyi yerlərdə də tapmaq olar. Bu cür insanlar komandada xüsusilə dəyərli olacaqlar, çünki onlar irəliləməyə və inkişaf etməyə çalışırlar.

Sözlərinə və hərəkətlərinə cavabdeh ola biləcək məsuliyyətli insanları tapmaq çox vacibdir. Əgər insan davamlı olaraq çox şey vəd edirsə və ondan tələb olunanı yerinə yetirmirsə, onunla vidalaşmaq və boş yerə vaxt itirməmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, o, sizi gətirə biləcək birinin yerini tutur daha çox fayda. Belə bir insanın dəyişəcəyini və daha yaxşı işləyəcəyini düşünməyin. Bu, mümkün bir ssenaridən daha çox qayda üçün istisnadır.

Komanda işi monotonluqdan və tək qalmağın darıxdırıcı işindən qaçmağa kömək edə bilər. Həmişə danışacaq birisi, məsləhət istəməsi və ya məsləhətləşəcəyi birisi var. Bu, daim hər şeyi özünüz axtarmaqdan daha yaxşı və səmərəlidir. Bəzi suallara cavab vermək daha asandır bilikli insanlarİnternetdə və ya tematik ədəbiyyatda tapılanlardan daha çox.

Neçə yuxusuz gecələrdən sonra nəhayət diplom hazır olanda onu ötürüb unutmaq istəyirəm. Amma universitet belə asanlıqla tələbədən geri qalmayacaq. Axı diplomun tam mətnini ancaq nəzarətçi oxuyub və onu qiymətləndirmək üçün bütöv bir komissiya toplanacaq. Ona görə də bir çox cəhətdən tələbənin diplomu necə müdafiə etməsindən asılıdır, onun qiymətləndirməsindən asılıdır.

Bəs uğurlu müdafiə nədir?

savadlı müdafiə mətni
diplomun müsbət rəyi
komissiya suallarına inamlı cavablar

Kurs işinə girişdə siz çox şey göstərməlisiniz mühüm məqamlar. Onlardan biri metodologiyadır. Tələbədən mövzunun öyrənilməsində hansı üsullardan istifadə edəcəyini bildirməsi tələb olunur. Bu, ən asan iş deyil və çox vaxt tələbələr bu tapşırığın öhdəsindən gələ bilmirlər. Bu halda bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Mütəxəssislərimiz sizə istənilən mürəkkəblikdə kağız yazacaq və siz onlarla şəxsən qiyməti müzakirə edə bilərsiniz.

Kursun girişində bir çox vacib məqamları qeyd etmək lazımdır. Onlardan biri metodologiyadır. Tələbədən mövzunun öyrənilməsində hansı üsullardan istifadə edəcəyini bildirməsi tələb olunur. Bu, ən asan iş deyil və çox vaxt tələbələr bu tapşırığın öhdəsindən gələ bilmirlər. Bu halda bizimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Mütəxəssislərimiz sizə istənilən mürəkkəblikdə kağız yazacaq və siz onlarla şəxsən qiyməti müzakirə edə bilərsiniz.

Nitqin quruluşu

Əlbəttə ki, müdafiədə dəqiq nə demək, əsasən tezisin mövzusundan və orada dəqiq nə yazılmasından asılıdır, lakin hər kəs üçün uyğun olan ümumi tövsiyələr var.

Əvvəlcə attestasiya komissiyasının üzvlərini salamlamaq lazımdır. (“Hörmətli attestasiya komissiyasının üzvləri! Diqqətiniz mövzu üzrə yekun ixtisas işinə təqdim olunur...”)
Giriş hissəsi. Burada mövzunu açmaq və işdə qaldırılan məsələləri müəyyən etmək lazımdır.
Mövzunun aktuallığı. Bu mərhələdə seçilmiş mövzunun aktuallığını və digər insanların əsərlərində onun inkişaf dərəcəsini sübut etmək vacibdir. Tədqiqatın mövzusunu, obyektini, vəzifələrini və məqsədini təyin edin.
Mövzunun açıqlanması strukturu. Burada sadəcə işdə olan paraqrafları sadalamaq və onları qısaca təsvir etmək lazımdır.
Problemin formalaşdırılması. Mövzunun aktuallığını təsdiqləmək üçün problemi bildirmək və bu məsələ ilə bağlı mübahisəli fikirləri müəyyən etmək lazımdır.
Nəticələr. Çıxışın sonunda komissiya tələbənin diplomun yazılması zamanı gəldiyi nəticəni dinləməlidir, burada qeyd olunan problemlərin həlli yolları və üsulları var.

Bir tərəfdən, deyəsən, məzun nitqi yazmaq diplomun özündən qat-qat asandır. Bununla belə, yüksək keyfiyyətli nitq işdən məharətlə sıxışdırmaqla yanaşı, onun səriştəli təqdimatıdır. Və tez-tez olur ki, diplom ən yüksək balla yazılır və tələbə daha pis qiymət alır. Ona görə də əgər özünə inamsızlıq varsa, saytımızda çıxış sifariş edə bilərsiniz. Və sonra pis danışma səbəbiylə uğursuzluq ehtimalı yox olacaq. Axı biz iş üçün iyirmi günlük zəmanət veririk və bir şey sizə uyğun gəlmirsə, müəllifdən sifarişi pulsuz tamamlamağı tələb edə bilərsiniz. Tələbələrin razı qalacağına əminik, ona görə də işin son variantı qeyd olunan tələblərə cavab vermirsə, pulunuzu geri alacaqsınız.

Formal tələblər

Çıxış yazarkən tezis sırf formal tələblərin də olduğunu nəzərə almaq lazımdır.

Vaxt. Unutmayın ki, çoxlu tələbə var, ancaq bir komissiya var. Buna görə də müdafiə nitqi üçün vaxt tənzimlənir və 5 ilə 7 dəqiqə arasında dəyişir. Eyni zamanda, komissiyanın suallarına sərf olunacaq vaxtı xatırlamaq lazımdır.
İntonasiya. Diplom müdafiəsində necə olursa olsun, dinləyiciləri cəlb etmək harada vacibdir? Buna görə də, intonasiya ilə vurğu edərək, nitqi monoton oxumamaq daha yaxşıdır.
Stil. Çıxış zamanı yadda saxlamaq lazımdır ki, əsas məqsəd komissiyanın anlayışıdır. Buna görə çox ağıllı olmamalısınız, ancaq danışıq nitqinə də keçə bilməzsiniz. Bu məsələdə qızıl ortanı müşahidə etmək lazımdır.
əvəzliklər. Diplomun özündə olduğu kimi, yadda saxlamaq lazımdır ki, diplomun müəllifi aydın şəkildə göstərilsə də, əsərdə öz əksini tapmış çoxlu həqiqi bilik sahibləri var (tələbənin istinad etdiyi bütün mənbələrin müəllifləri üstəgəl elmi rəhbər ), ona görə də birinci şəxs əvəzlikləri burada uyğun deyil.
Suallar. Çıxış bitdikdən sonra istər-istəməz komissiyanın sualları gələcək və siz onlara hazır olmalısınız. Təklif olunan suallar dissertasiya işinin yazılması zamanı yazılmalı, ilkin müdafiə zamanı yaranan bütün suallar üzərində işlənməlidir və siz bu mövzuda dərsliklərdən fəsillərin sonundakı suallara da baxa bilərsiniz.
Öncədən qorunma. Diplom müdafiəsi kimi bir məsələdə təkəbbürlü olmamaq və müdafiə öncəsi etinasızlıq göstərmək daha yaxşıdır. Bunun üzərinə nitq söyləmək üçün məşq edə və tamaşaçıların mümkün suallarını yaza bilərsiniz. Bu, rəsmi müdafiədə özünüzü daha inamlı hiss etməyə imkan verəcək.

Əlbəttə ki, bunlar yalnız tövsiyələrdir və heç kim sizi onlara ciddi şəkildə əməl etməyə məcbur etmir. Bununla belə, müdafiə zamanı bəzi mövqelərin rədd edilməsi attestasiya komitəsi tərəfindən əlavə suallar yaradacaq ki, bu da həmişə loyal deyil. Buna görə də, bütün mümkün suallar üzərində düşünmək və müdafiə nitqində onlara əvvəlcədən cavab vermək yaxşıdır. Sonra müəllimlərin minimum sualları olacaq və onlar qənaət etdikləri vaxta görə minnətdar olacaqlar.

Frilanserlərlə işləmək adi ofis işçiləri ilə işləməkdən daha çətindir. Bu faktdır, lakin müəyyən sistem işlənərsə, bu mümkündür və kifayət qədər uğurla mümkündür.
Diktatura. Onu unut. Tamamilə. Əks halda frilanserlərlə daimi işləməkdən heç nə alınmayacaq.
Maaş. Frilanser hər zaman bilməlidir ki, nə baş verirsə, layihənin necə dönməsindən asılı olmayaraq, onun əməyi ödənilməlidir. Buna görə də, biz həmişə müştərilərlə əvvəlcədən ödəniş əsasında və ya təhlükəsiz əməliyyat xidmətləri vasitəsilə işləyirik (xarici birjalarda əmanət kimi). Freelancerlər iş başa çatdıqdan sonra maaş alırlar.
Ulduzları komandaya cəlb etməyin erkən mərhələlər olmaq. Şişirilmiş təkəbbürlü ulduzlara ehtiyacınız yoxdur. Bizə işini yaxşı, səmərəli və vaxtında görə bilən insanlar lazımdır. Eyni şəkildə, işi kobud şəkildə yerinə yetirilən frilanserləri qəbul etməməlisiniz
Son tarixlər. Frilanser əməkdaşlığın aydın qaydalarını bilməlidir. Görüşlərin son tarixləri mənim frilanserlərlə əməkdaşlığımın əsasını təşkil edir. Frilanserə tapşırığı yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxtı adlandırmasına icazə verin. Öz son tarixlərinizi diktə etməyin.
F*** özünüzə. Yalnız son tarixləri necə yerinə yetirəcəyini bilən insanların bizim üçün işləməsinə baxmayaraq, hər zaman gecikmələr və ya bir növ fors-major ola bilər. Bu vəziyyətdə, mən həmişə frilanserin çağırdığı vaxtın 30% -ni götürürəm. Bəzən çox kömək edir. Daha əvvəl etmişdiniz? Müştəri bunu ilkin son tarix 30% gecikdiyindən daha çox qiymətləndirəcək
Ünsiyyət. Həmişə mehriban olun, işlərində onlara kömək edin, sifarişin uğurla yerinə yetirilməsinə marağınızı nümayiş etdirin (bu, yalan deyil, səmimi olmalıdır)
Peşəkar artım. Birini komandaya götürəndə verdiyim əsas suallardan biri o insanın öz bacarıqlarında böyüməyə hazır olub-olmamasıdır. Bu, yeni və qeyri-standart layihələrə marağın olmasını təmin edir.
Layihə axını. O, kifayət qədər sıx olmalıdır ki, frilanser boş oturmasın. Təbii ki, o, digər müştərilərlə işləyə bilər. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, hər şey hazırkı vəziyyətdə ona uyğun gəlsə, çox güman ki, bu baş verməyəcək
Mikroiqlim. Komanda üzvləri arasında münaqişəsiz münasibətlər yaratmaq və saxlamaq son dərəcə vacibdir. Bu ağır verilir.
Ümumiyyətlə, komanda yaratmaq və idarə etmək vəzifəsi insan psixologiyası anlayışı ilə çox sıx kəsişir, ona görə də əməkdaşlıq etdiyiniz insanı anlamağa çalışmaq, onun üçün nəyin vacib olduğunu başa düşməyə çalışmaq son dərəcə vacibdir. bütün tərəflər bundan faydalanır.
Bu sənəti öyrənsəniz, şübhəsiz ki, öz sahəsindən istənilən vəzifəni həll etməyə qadir olan istənilən döyüş komandasını yaratmağa müvəffəq olacaqsınız.

Mən dizayn studiyasını idarə edirəm və artıq 4 ildir ki, müntəzəm olaraq freelancerlər axtarıram və onlarla işləyirəm. Çoxları ilə - müntəzəm olaraq.

Uzaqdan işləyən işçi böyük azadlıq verir: hər zaman onun bacarıqlarına uyğun olaraq müəyyən bir layihə üçün podratçı seçə, işçi heyətini azalda və ya genişləndirə bilərsiniz.

Məqalədə mən sizə frilanserləri necə axtardığımı söyləyəcəyəm.

Freelancerləri harada axtarmalıyam?

Mən həmişə axtarışdayam. Mən vakansiyaları ixtisaslaşdırılmış portallarda yerləşdirirəm və bəzən birdəfəlik iş üçün sərbəst birjalardan istifadə edirəm. Bir dəfə tam ştatlı işçi axtarıram elanı yerləşdirdikdən və frilanserlərdən çoxlu sayda cavab aldıqdan sonra iş portallarından istifadə etməyə başladım.

Başqa bir axtarış kanalı var - portfolio in sosial şəbəkələrdə və sənaye portalları. Ona görə də layihələrim üçün fotoqraflar axtarıram.

Şəxsi brendini qurmuş tanınmış peşəkarlarla işləməyi xoşlayıram. Mən özüm də onların işindən ilham alıram, peşəkar konfranslardakı çıxışları izləyirəm. Bu, mənim arzuladığım iş səviyyəsidir. Ancaq çatışmazlıqlar da var - təəssüf ki, müasir dünyada populyarlıq həmişə real təcrübəyə zəmanət vermir. Bundan əlavə, "ulduzlarla" işləmək çətin ola bilər - onların artıq müəyyən bir baxışı, öz üslubu var. Əgər sizinlə uyğun gəlmirsə, münaqişələrin qarşısını almaq olmaz. Daim işin nəticəsindən narazı qalacaqsınız.

Necə seçim

Əvvəlcə düzgün mütəxəssis üçün tələbləri tərtib etmək vacibdir. Bunun üçün əvvəlcə mövzunu səthi də olsa şəxsən başa düşməlisiniz. Və yalnız bundan sonra rəssamı axtarın. Özüm dizayner olduğum üçün dizaynerləri axtarmaq mənim üçün çox asandır. Amma texniki ixtisas seçimində mən azmışam.

Etdiyim ilk iş portfelimə yaxşı baxmaqdır. Mənim üçün əsas meyar- dadın olması. Məsələ onunla çətinləşir ki, mənə çox dar bir mütəxəssis seqmenti (fotokitab dizaynerləri) lazımdır və hamı reklamlara cavab verir. Artıq bu mərhələdə böyük bir seçim var, 5% -dən çox deyil.

Bunlar bir ildən çox işləyən, daim öyrənən, bazar tendensiyalarını izləyən və yaxşı nəticələr göstərən insanlardır. Müştəri üçün təcrübə artıq bir növ zəmanətdir. Bu, ən azı, əlavə pul qazanmaq istəyən tələbə deyil, işini sevən insandır.

CV-yə qısaca baxıram, əsas olan işlərdir. Bəzən tanınmış bir şirkətdə işləmək haqqında rekord görürəm, amma eyni zamanda portfel həvəskarlıqdan danışır. Orada işçi, deyək ki, dizayner yox, menecer ola bilərdi. Yaradıcı peşələrdə rezyumelər göstərilir həyat təcrübəsi və seçim meyarı deyil. Əgər frilanser reklamın cavabına portfel əlavə etmirsə, mən belə cavab vermirəm. Mənim üçün bu, işçinin səriştəsizliyi və qeyri-mütəşəkkilliyi ilə bağlı ilk “zəng”dir.

Test tapşırığını kimə göndərirəm

Əgər frilanserin yüksək keyfiyyətli və müxtəlif portfeli varsa, o zaman test tapşırığı olan mərhələni atlaya bilərsiniz. Hər kəs üçün bu, mütləqdir.

Mən yalnız uzun müddət işləməyi planlaşdırdığım frilanserlərə test tapşırığı verirəm. Onların dad hissini (dizaynerlər üçün) və mövzu haqqında biliklərini (digər mütəxəssislər üçün) başa düşmək mənim üçün vacibdir. Bir qayda olaraq, tapşırıq ödənilmir - hesablama həqiqətən bizimlə işləmək istəyən insanlar üçündür.

Əgər iş birdəfəlikdirsə, test əvəzinə, onların ekspertizasını müəyyən etmək üçün mənə iş planı göndərməyinizi xahiş edirəm. Mən işi şəxsən, öz təcrübəm və planlaşdırılmış tapşırıqlar nöqteyi-nəzərindən qiymətləndirirəm. Ona görə də yeni mövzuda mütəxəssis axtarmazdan əvvəl onu açıq mənbələrdə öyrənirəm və ya peşəkarlar üçün kurslar alıram.

Bir dəfə gülməli bir hadisə yaşadım - çox israrlı bir frilanser tutuldu. Onun portfeli kifayət qədər keyfiyyətsiz idi, lakin o, mənə daim məktublar yazaraq, onu işə götürməyimi xahiş edirdi. Sonda belə bir motivasiya ilə işləmək lazım olduğunu düşünərək imtina etdim. Tədricən təcrübə və məşq vasitəsilə təcrübə və müşahidə qazandı. İndi şirkətdə əsas işi frilanser görür.

İşi necə "sınamaq" olar

Biz ilk sifarişi yeni frilanserlə birlikdə çətin son tarixlərin olmadığı layihələrdə həyata keçiririk. Düzdür, işçinin özünün bundan xəbəri olmamalıdır. Ona görə də mən təkcə onun bacarıqlarını yox, həm də son tarixləri ciddi şəkildə yerinə yetirmək qabiliyyətini yoxlayıram. Bu bir növ sınaq müddətidir. Nəticə etibarı ilə bizim müntəzəm işləyəcəyimiz və ya ehtiyat oyunçular skamyasında, hətta qara siyahıda yer alacağı bəlli olur.

Bu sistem sizə öz işini sevən yüksək motivasiyalı mütəxəssislər tapmağa imkan verir. Bunlar mənim dəyərlərimə və tələblərimə tam cavab verən insanlardır. Bəli, bu addımlar axtarışı çətinləşdirir. Bəli, seçim mərhələsində abituriyentlərin sayı xeyli azalır. Ancaq ən mürəkkəb layihələrdə etibar edə biləcəyiniz "qızıl" bir kompozisiya qalır.

Bədənin möhtəşəm nasosu - Sağlamlıq Portalı